يعتبر الفصل التعسفي من الوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية قضية بالغة الأهمية لما يترتب عليها من آثار نفسية واجتماعية على الموظف المفصول.
لذلك فإن هذا المقال سيقدم لك إحاطة شاملة بكافة حقوق الموظف الحكومي عند الفصل التعسفي في السعودية وكيفية حماية هذه الحقوق وتحصيلها. تابع القراءة واكتشف التفاصيل الدقيقة.
استشر محامي إداري في السعودية من خلال النقر على زر الواتساب.
جدول المحتوى
حقوق الموظف الحكومي عند الفصل التعسفي في السعودية.
الفصل التعسفي في النظام السعودي هو فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل، دون إشعار العامل بذلك أو منحه التعويضات والمكافآت اللازمة، ودون وجود مبرر منطقي ومقنع أو توافر أحد الأسباب القانونية التي تجيز فصله.
وبالتالي فإن العامل الذي يفصل لأسباب غير مشروعة جملة من الحقوق القانونية التي ضمنتها له أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية. وهذه الحقوق هي:
- الحصول على أجره العمل المتفق عليه في عقد العمل.
- بدل نقدي يساوي أجرة العامل تعويضًا عن مهلة الإشعار القانونية التي تخلف صاحب العمل عن التقيد بها قبل فصل العامل.
- تعويض نقدي مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- شهادة خدمة تتضمن تاريخ التحاق العامل بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته العمالية بمكان العمل، ومسماه الوظيفي ومقدار أجره.
- استعادة جميع الوثائق والمستندات التي أودعها العامل في مكان عمله، بحسب الفقرة (2) من المادة 64 من نظام العمل.
- تعويض نقدي عن إجازات العامل التي لم يستعملها.
- حصول العامل على كافة الحقوق المذكورة خلال أسبوع واحد من فصله من العمل.
حقوق الموظف في الفصل التعسفي بعد ثلاث سنوات.
إذا تم فصل الموظف بعد أن أتم ثلاث سنوات في الخدمة دون سبب مشروع ودون التقيد بمهلة الإنذار أو الإشعار القانونية، فإنه يحصل على مجموعة من التعويضات النقدية والمالية خلال أسبوع واحد من قرار فصله، هي:
- راتبه الشهري المتفق عليه في عقد العمل مع كافة البدلات الملحقة بالأجر (سكن – مواصلات وغيره).
- تعويض مالي عن كل يوم إجازة يستحقها العامل المفصول ولم يستعملها قبل فصله.
- بدل نقدي عن الإشعار أو الإنذار الذي توجب على صاحب العمل إرساله إلى العامل قبل فصله، ويساوي هذا البدل أجرة العامل الشهرية عن مهلة الإشعار التي يجب ألا تقل عن شهرين، بحسب المادة 76 من نظام العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة، التي تقدر في حالة فصل العامل الذي أتم ثلاث سنوات في الخدمة بناء على أجر نصف شهر عن كل سنة.
طريقة الحصول على الحقوق في حالة الفصل التعسفي.
حتى يحصل العامل المفصول بشكل تعسفي على كامل حقوقه التي ضمنها له القانون، عليه في البداية أن يتقدم بطلب إلى الجهة الإدارية التي أصدرت قرار فصله خلال 60 يوم من تاريخ القرار يطالب فيه بكامل مستحقاته.
وإذا لم يتم الرد عليه خلال تلك الفترة، فإن الطريقة الوحيدة لتحصيل حقوقه بعد الفصل تكون من خلال تقديم شكوى إلى ديوان المظالم، بتطبيق الخطوات التالية:
- الدخول إلى بوابة ديوان المظالم.
- اختيار نظام “معين”.
- اختيار “الخدمات القضائية”.
- كتابة بيانات الدخول المطلوبة والضغط على زر “الدخول”.
- إدخال رمز التحقق والضغط على “التالي”.
- الضغط على “تقديم دعوى” ثم “بدء الخدمة”.
- الموافقة على شروط تقديم الدعوى.
- تحديد نوع الطلب “تقديم دعوى”، ونوع الدعوى “إداري”، اسم المحكمة “الإدارية”.
- إدخال بيانات المدعي.
- ملأ جميع البيانات المطلوبة والضغط على زر “حفظ” ثم “التالي”.
- إدخال بيانات المدعى عليه.
- كتابة موضوع الدعوى.
- كتابة طلبات الدعوى.
- إضافة أسانيد الدعوى.
- التعهد بصحة جميع البيانات المدونة والمدخلة.
- تصنيف الدعوى، وهي في هذه الحالة: “إداري تعويض” و”إداري حقوق وظيفية”.
- إدخال بيانات التواصل: رقم الهاتف، البريد الإلكتروني
- إعداد قائمة الإشعارات والضغط على “تفعيل” ثم “التالي”.
- رفع المرفقات المطلوبة.
- الضغط على “إنهاء الطلب”.
شرح توضيحي بالفيديو لكيفية تقديم الدعوى.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي.
في الختام، نجد أن جميع حقوق الموظف الحكومي عند الفصل التعسفي في السعودية هي محمية قانونًا ومضمونة للعامل طالما تمكن من إثبات أن فصله تم دون إشعاره بذلك أو لأسباب غير مشروعة.
لا تدع الفصل التعسفي أو أي مسألة إدارية أخرى تؤثر على مستقبلك المهني، واستشر محامي قضايا عمل حكومي في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية لضمان تحقيق العدالة وحصولك على التعويض المناسب.
قد تبحث عن عناوين أخرى مثل: قرار تعيين موظف حكومي، وحالات فصل الموظف الحكومي، كذلك عقد موظف قطاع خاص تم تعيينه في القطاع الحكومي، أيضا خطاب استقالة نهاية الخدمة من العمل الحكومي، كذلك صيغة خطاب التماس اعادة النظر في فصل تعسفي، ورد الاعتبار وفصل تعسفي، والاعتراض على قرارات الفصل التعسفي في الوظائف الحكومية، وحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية.
المصادر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – الثقافة العمالية.
- نظام العمل.
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
