تعدّ الترقية حقاً مهماً للموظف الحكومي في السعودية، فهي ليست مجرد زيادة في الراتب، بل تحمل في طياتها المزيد من المسؤوليات والفرص للتطور المهني.
في هذا المقال، سوف نستعرض حقوق الموظف الحكومي الترقية في السعودية، والشروط التي تحدد من يستحق هذه الترقية، بالإضافة إلى نقاط الترقية وكيفية احتسابها لضمان عدالة النظام الوظيفي.
اطرح استفسارك على محامي إداري في السعودية من خلال صفحة اتصل بنا.
جدول المحتوى
حقوق الموظف الحكومي الترقية في السعودية.
تعتبر الترقية وسيلة لرفع مستوى المسؤوليات والدخل الوظيفي، وتنظم هذه الحقوق من خلال قوانين وأنظمة خاصة لضمان الشفافية والعدالة في البيئة الوظيفية الحكومية منها:
نظام الخدمة المدنية
يعتبر نظام الخدمة المدنية هو المرجع الأساسي لتنظيم حقوق الموظفين الحكوميين في السعودية، ويحدد بوضوح حقوق الموظفين في الترقية والمعايير التي يجب اتباعها.
لائحة الترقيات من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
حيث تصدرت لوائح الترقيات من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتكمل وتوضح حقوق الموظف الحكومي الترقية في السعودية ومن الشروط الأساسية التي تحددها اللائحة:
- ضرورة توفر شواغر وظيفية في المرتبة الأعلى التي يتطلع إليها الموظف.
- يجب أن يتمتع الموظف بتقييم أداء وظيفي “مرضي” على الأقل في السنة السابقة للترقية.
- اجتياز اختبارات تأهيلية أو مقابلات تقييم جاهزيته للمهام الجديدة.
حيث أن اللائحة تلزم الجهات الحكومية بإجراء الترقية بناءً على معايير شفافة، وتضمن للموظف حق الطعن أو الاعتراض.
القرارات الملكية واللوائح التنفيذية
بالإضافة إلى الأنظمة الأساسية توجد بعض القرارات الملكية واللوائح التنفيذية التي تصدرها الحكومة بين الحين والآخر لتوضيح أو تعديل حقوق الموظف في الترقية. على سبيل المثال، قد تصدر توجيهات بزيادة الرواتب أو تعديل شروط الترقية.
التظلم الإداري وحق الطعن
إذا شعر الموظف بأن حقه في الترقية قد تم تجاوزه أو لم يتم منحه بناءً على معايير شفافة، فإنه يملك حق اللجوء إلى الجهات الإدارية للطعن في القرار ويمكنه تقديم شكوى رسمية أو طلب مراجعة قرار الترقية.
وتلعب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دوراً رئيسياً في تنظيم الترقية و الإشراف أيضاً على آليات الطعن والشكاوى المتعلقة بحقوق الترقية، مما يضمن احترام الحقوق الوظيفية لكافة الموظفين.
ومن أهم المواد القانونية المتعلقة بالترقية:
- المادة 10 من نظام الخدمة المدنية، التي تحدد أسس ومعايير الترقية، حيث نصت على: تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة وفق الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة.
- المادة الثانية من لائحة الترقيات: التي توضح إجراءات الترقية بالتفصيل.
- المادة الرابعة من لائحة الترقيات: الشروط والضوابط والإجراءات الخاصة بالترقية.
بهذه الطريقة، تحافظ الحكومة السعودية على إطار واضح وشفاف للترقيات الوظيفية، مما يعزز من كفاءة وأداء القطاع الحكومي.
شروط ترقية الموظفين.
تحدد لائحة الترقيات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف الحكومي ليكون مؤهلاً للترقية. فيما يلي أهم هذه الشروط:
- الخبرة في الوظيفة الحالية: يجب أن يكون الموظف قد قضى فترة زمنية كافية في رتبته الحالية، تحدد هذه الفترة عادةً بناءً على متطلبات المرتبة الأعلى.
- تقييم الأداء الوظيفي: يجب أن يحصل الموظف على تقييم أداء “مرضي” أو أعلى في العام الأخير الذي يسبق الترقية، وذلك للتأكد من كفاءة الموظف وجدارته بالمزيد من المسؤوليات.
- توفر الشواغر في المرتبة الأعلى: يشترط وجود شاغر في المرتبة التي يتطلع الموظف للترقية إليها. لا يمكن الترقية إذا لم تتوفر شواغر في المرتبة المستهدفة.
- الالتزام باللوائح والقوانين الوظيفية: يجب أن يكون سجل الموظف نظيفًا من أي مخالفات تأديبية أو عقوبات إدارية خلال السنوات الأخيرة.
- الأقدمية الوظيفية: تؤخذ الأقدمية بعين الاعتبار، حيث تُمنح الأفضلية للموظفين الذين لديهم مدة خدمة أطول في حال تساوي الموظفين في بقية الشروط.
- الاختبارات أو المقابلات التأهيلية (إن وجدت): في بعض الوظائف، قد يُطلب من الموظف اجتياز اختبارات معينة أو مقابلات لتقييم مدى جاهزيته للمهام الجديدة التي تتطلبها الترقية.
- الدورات التدريبية والتأهيلية: في بعض الحالات، يُشترط على الموظف حضور دورات تدريبية معينة أو الحصول على مؤهلات أكاديمية أو تدريبية إضافية تتعلق بالوظيفة المستهدفة.
- توصيات من الجهة الإدارية: في بعض الجهات، قد يُشترط الحصول على توصية من المسؤولين أو المشرفين المباشرين، بناءً على الأداء والسلوك الوظيفي.
- موافقة الجهة المختصة بالترقية: تحتاج الترقية إلى موافقة الجهة الإدارية المختصة داخل المؤسسة الحكومية، والتي تقيم استيفاء الموظف للشروط المطلوبة.
تساعد هذه الشروط على ضمان أن الترقية تمنح فقط للموظفين الذين يستحقونها، بناءً على معايير عادلة وموضوعية، مما يعزز من فعالية الأداء في القطاع الحكومي.
نقاط الترقية للموظف الحكومي.
يعتمد هذا النظام على مجموعة من المعايير التي تترجم إلى نقاط، تساعد في ترتيب الأولوية بين الموظفين المتنافسين على الترقية.
يهدف هذا النظام إلى تعزيز مبدأ الكفاءة وتقدير الجهود المبذولة في العمل، وليس فقط الأقدمية. معايير ونقاط الترقية:
- الأقدمية في الخدمة: الأقدمية تلعب دوراً رئيسياً في نظام النقاط، حيث تمنح نقاط إضافية لكل سنة يقضيها الموظف في وظيفته الحالية.
- الأداء الوظيفي: يعتمد نظام النقاط بشكل كبير على تقييم الأداء الوظيفي للموظف. حيث يمنح الموظف نقاط إضافية بناءً على مستوى أدائه في التقييمات السنوية وتقسم عادةً إلى عدة مستويات (مثل: ممتاز، جيد جدًا، جيد، مرضي، غير مرضي)، وكل مستوى يعطي الموظف نقاطًا تتناسب مع أدائه.
- الشهادات الأكاديمية والتأهيل العلمي: يمنح الموظفون نقاط إضافية إذا كانوا حاصلين على شهادات أكاديمية أعلى من المستوى المطلوب لوظيفتهم الحالية.
- الدورات التدريبية والتطوير المهني: يخصص نظام النقاط جزءاً من النقاط للدورات التدريبية والبرامج التطويرية التي حضرها الموظف. وتعزز هذه الدورات من فرص الموظف في الترقية إذا كانت تتعلق بمجال عمله.
- الالتزام الوظيفي والانضباط: الموظفون الذين لديهم سجل وظيفي خالٍ من المخالفات أو العقوبات الإدارية يمنحون نقاطاً إضافية تقديراً لالتزامهم الوظيفي وانضباطهم في العمل.
- الإنجازات الوظيفية والمساهمات الخاصة: إذا كان للموظف إنجازات مميزة في عمله أو قدم مساهمات خاصة أثرت إيجابياً على أداء القسم أو الجهة الحكومية التي يعمل بها، يمكن منحه نقاطاً إضافية.
- الاختبارات أو المقابلات التأهيلية (إن وجدت): في بعض الحالات، تجرى اختبارات أو مقابلات تأهيلية لتقييم جاهزية الموظف للترقية. النجاح في هذه الاختبارات يضيف نقاطاً إضافية.
كيفية احتساب نقاط الترقية
يتم جمع جميع النقاط المستحقة للموظف بناءً على المعايير السابقة، ومن ثم يجرى ترتيب المتنافسين حسب مجموع النقاط النهائية. وتعطى الأولوية في الترقية للموظف الذي يحصل على أعلى مجموع من النقاط.
وتشرف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تطبيق نظام النقاط بشكل عادل، وتتأكد من اتباع الجهات الحكومية للمعايير المحددة. في حال وجود أي تظلمات أو شكاوى تتعلق بنقاط الترقية، يمكن للموظف تقديم اعتراضه للوزارة للنظر فيه وضمان حقوقه.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا حقوق الموظف الحكومي الترقية في السعودية.
وفي ختام مقالنا الذي كان بعنوان: حقوق الموظف الحكومي الترقية في السعودية.
نوضح أن الأنظمة السعودية ولائحة الترقيات من وزارة الموارد البشرية تضمن حق الموظف الحكومي الترقية في السعودية بشكل عادل ومنصف.
في حال تعرضك للظلم في الترقية الوظيفية بادر مباشرةً بالتواصل مع أفضل محامي إداري في السعودية لدى مكتبنا من خلال النقر على زر الواتساب أو الدخول لصفحة اتصل بنا.
أعرف المزيد عن: خطاب ترقية موظف حكومي، نظام الترقيات للموظف الحكومي خلال الاستثنائية، وطريقة تقديم شكوى ضد موظف حكومي، كذلك فصل تعسفي لموظفين في الخدمات الأرضيه، أيضا قرار تعيين موظف حكومي، والزيادات السنوية على الراتب وفق قانون العمل السعودي.
المراجع:
- نظام الخدمة المدنية.
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
- لائحة الترقيات في السعودية.
- دليل احتساب نقاط الترقية.
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
