صيغة طلب إنهاء تكليف في السعودية ومفهوم التكليف

هل تبحث عن صيغة طلب إنهاء تكليف في السعودية؟ تابع معنا المقال التالي الذي قدمنا من خلاله أفضل نموذج لذلك الطلب، وبينا ماهية التكليف الوظيفي وشروط إنهائه وفق الأنظمة النافذة في المملكة.

لتوكيل أو استشارة محامي، عليك بالاتصال عبر الرقم الظاهر في صفحة اتصل بنا.

صيغة طلب إنهاء تكليف في السعودية

يتم تقديم صيغة طلب إنهاء تكليف موظف في السعودية من قبل مديره المباشر أو الدائرة التي يتبع إليها نتيجة ذلك التكليف.

ويجب أن يتم رفع طلب إنهاء تكليف موظف إلى الجهة التي أصدرت التكليف، والتي قد تكون الإدارة العامة أو الوزارة التابع لها الموظف أساساً.

وإليكم صيغة طلب إنهاء تكليف في السعودية على النحو التالي:

إلى وزارة ……….

استنادا إلى قرار التكليف رقم ………. تاريخ…./…./…. الصادر عن وزارتكم، والمتضمن تكليف الموظف ………. يحمل إجازة في ………. وذلك للعمل لدينا بصفة ………. مع تفرغه بشكل تام للعمل.

وحيث أننا لم نعد بحاجة إلى خدمات الموظف، بسبب استكماله لكافة الأعمال المطلوبة منه بشأن ذلك التكليف.

فإننا نرجو من مقام الوزارة إنهاء تكليف الموظف المذكور أعلاه وإعادته إلى عمله الأصلي.

مع التقدير والاحترام

الرياض في …./…./….

المدير المختص ………. التوقيع ……….

ما هو التكليف الوظيفي في السعودية

عرفت المادة 67 من اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية، التكليف بأنه إسناد العمل بصفة مؤقتة إلى موظف داخل الجهة الحكومية، للقيام بأعمال وظيفة أخرى، أو بمهمة رسمية إلى جانب وظيفته أو بدونها.

كما حددت المادة 68 من تلك اللائحة أنواع التكليف بنوعين، هما التكليف بأعمال وظيفة أخرى والتكليف بمهمة رسمية.

التكليف بأعمال وظيفة أخرى، ويتضمن:

• • تكليف كلي للموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، وهنا يشترط لذلك التفرغ الكامل.
  • تكليف جزئي للموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى داخل المدينة في الجهة الحكومية، بالإضافة إلى مهمات وظيفته الأصلية.

وأما التكليف بمهمة رسمية فينقسم إلى قسمين:

• • تكليف الموظف ليقوم بمهمة رسمية داخل الجهة الحكومية، وأن يتفرغ لها تفرغاً كاملاً.
  • تكليف جزئي للموظف ليقوم بمهمة رسمية داخل المدينة في الجهة الحكومية بالإضافة لمهمات وظيفته الأصلية.

شروط إنهاء تكليف الموظف

بعد أن قدمنا لكم صيغة طلب إنهاء تكليف في السعودية، فإن إنهاء تكليف موظف يتطلب الشروط التالية:

• • يجب أن يكون هناك قرار صادر عن السلطة المختصة بتكليف ذلك الموظف، سواء للقيام بأعمال وظيفة أخرى بشكل كلي أو جزئي، أو التكليف بمهمة رسمية تكليفاً كلياً أو جزئياً.
  • يجب أن يكون قرار التكليف صادراً بشكل صحيح، أي أن يكون على وظيفة معتمدة في الميزانية وشاغرة فعلاً أو حكماً، وأن تدعو الحاجة لمن يقوم بعملها.
  • يجب أن تنقضي الأسباب الداعية لتكليف الموظف بالعمل الإضافي لعمله أو بتكليفه بمهمة رسمية.
  • يجب أن ينجز الموظف الأعمال المطلوبة منه، أو أن يقوم بالمهمة الرسمية المكلف بها على أكمل وجه.
  • يجب أن يصدر قرار إنهاء تكليف موظف في السعودية من قبل الجهة ذاتها التي أصدرت قرار التكليف، أو من قبل جهة مفوضة من قبل تلك السلطة بإصدار قرار إنهاء التكليف.
  • يجب أن يصدر قرار إنهاء التكليف بناء على طلب تتقدم الجهة المكلف لديها الموظف، متضمناً ضرورة إنهاء تكليفه لديها وبيان الأسباب الداعية لإنهاء التكليف.
  • يجب أن يتضمن قرار إنهاء التكليف التاريخ المقرر لإنهائه، والتاريخ المتوجب للموظف لمباشرة عمله بعد إنهاء التكليف.

اجراءات إنهاء تكليف الموظف

تتم إجراءات إنهاء تكليف الموظف في السعودية من خلال نظام فارس الإلكتروني للمكلفين، وسنأخذ كمثال على ذلك المعلمين، حيث تتم إجراءات إنهاء التكليف وفق الخطوات التالية:

1. 1. الدخول إلى حساب الموظف في نظام فارس الإلكتروني عبر اسم المستخدم وكلمة المرور وإدخال رمز التحقق.
   2. اختيار أيقونة صلاحية الخدمة الذاتية للموظف من القائمة الرئيسية.
   3. من القائمة المنسدلة يتم اختيار أيقونة تكليف المعلمين.
   4. يتم اختيار أيقونة إنهاء التكليف من بين ثلاث خيارات تتضمن قرار التكليف وقطع التكليف وإنهاء التكليف.
   5. يتم اختيار أيقونة طلب إخلاء طرف بعد إنهاء تكليف معلم.
   6. النقر على أيقونة إضافة، واختيار القرار المدرج في القائمة المنسدلة، ثم النقر على تطبيق.
   7. الضغط على التالي، ثم الضغط على الاعتماد النهائي للطلب بالنقر على أيقونة التنفيذ.
   8. بعد الانتهاء من إجراءات إخلاء الطرف بعد إنهاء التكليف، يتم الدخول إلى نظام فارس مرة أخرى.
   9. يتم اختيار أيقونة صلاحية الخدمة الذاتية للموظف.
   10. من القائمة المنسدلة يتم اختيار أيقونة تكليف المعلمين، ثم اختيار طلب مباشرة بعد إنهاء تكليف معلم، والضغط على أيقونة إضافة.
   11. اختيار سبب المباشرة من القائمة المنسدلة، والضغط على تطبيق، ثم الضغط على التالي.
   12. الاعتماد النهائي للطلب بالضغط على أيقونة تنفيذ.

الأسئلة الشائعة

وفي ختام مقالنا الذي قدمنا لكم من خلاله أفضل صيغة طلب إنهاء تكليف في السعودية، ووضحنا ماهية التكليف الوظيفي والشروط القانونية اللازمة لإنهائه في المملكة.

فإننا نؤكد على كل من لا يزال لديه أية تساؤلات بشأن موضوع مقالنا، أن يبادر إلى طلب الاستشارة القانونية من قبل أفضل محامي إداري في السعودية من خلال النقر على زر الواتساب.

أعرف المزيد عن اشتراطات رخص بناء جدة، وحقوق الموظف الحكومي الترقية، ونظام الترقيات للموظف الحكومي خلال الاستثنائية. أيضا حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل.

المصادر:

• اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية.

المحامي محمد

المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.