تفاصيل التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية

يتعرض الكثير من العاملين في السعودية للفصل التعسفي سنويًا، وغالبًا ما يجهلون حقوقهم الكاملة.

هل أنت واحد منهم؟ لا تدع جهلك بالقانون يحرمك من حقك في الحصول على التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية وكامل الحقوق المترتبة على ذلك. تابع القراءة لتتعرف على كافة التفاصيل.

لطلب استشارة محامي شاطر، اتصل عبر الأرقام في صفحة اتصل بنا.

التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية

يقصد بالتعويض عن الفصل التعسفي في السعودية: كافة الحقوق التي ضمنها وكفلها النظام السعودي للموظف أو العامل الذي يفصل من عمله تعسفيًا لأسباب غير مشروعة ومن دون إتباع الإجراءات القانونية في الفصل، مثل إخطاره بإنهاء العلاقة التعاقدية معه قبل مدة معينة من الفصل.

وللوقوف على تفاصيل كافة هذه الحقوق أو التعويضات التي يستحقها العامل المفصول تعسفيًا من عمله، فإننا نحددها في مجموعة النقاط التالية:

• تعويض عن عدم توجيه إشعار بالفصل:

إذا تم فصل العامل دون إبلاغه كتابيًا قبل فترة كافية، يستحق تعويضًا يعادل راتب شهرين إذا كان يتقاضى راتبه شهريًا، وراتب شهر واحد إذا كان يتقاضاه يوميًا أو أسبوعيًا أو بالساعة.

• تعويض مالي عن الفصل غير المبرر:

إذا لم يكن هناك بند في عقد العمل يحدد التعويض في حالة الفصل التعسفي، يحق للعامل الحصول على:

1. 1. راتب 15 يومًا عن كل سنة عمل في حال كان العقد غير محدد المدة.
   2. راتب المدة المتبقية من العقد إذا كان محدد المدة.
   3. وفي جميع الأحوال، يجب ألا يقل التعويض عن راتب شهرين، وذلك بحسب نص المادة 77 من نظام العمل.

• مكافأة نهاية الخدمة:

يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى لو تم فصله تعسفيًا، فهي من أهم التعويضات التي لا يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل منها سواء انتهى عمله بشكل طبيعي في عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، أو لأسباب تعسفية غير مشروعة.

ويتأثر حساب مكافأة نهاية الخدمة بآخر راتب تقاضاه العامل المفصول وعدد سنوات خدمته، فتحدد على النحو التالي:

1. 1. راتب نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات.
   2. راتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.

هذا ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بحسب المادة 84 من نظام العمل.

• تعويض الإجازات غير المستخدمة:

يحق للعامل الحصول على مقابل مادي عن جميع أيام الإجازة التي لم يستغلها في سنة الفصل.

حيث يحق للعامل الحصول على 21 يوم إجازة في السنة الواحدة، و30 يوم في حال تجاوزت مدة خدمته لدى صاحب العمل خمس سنوات متصلة بأجر يدفع مقدمًا.

وبالتالي فإنه إذا لم يستغل هذه الأيام في سنة استحقاقها وتم فصله تعسفيًا، فإنه يستحق بدلًا نقديًا عوضًا عنها، بحسب المادة 109 من نظام العمل.

إضافة إلى التعويضات المادية التي يستحقها العامل إثر فصله تعسفيًا من العمل والتي ضمنها له القانون، فإنه يستحق على الوجه الآخر تعويضات معنوية، أهمها:

• شهادة عمل وخبرة:

يحق للعامل المفصول تعسفيًا المطالبة بشهادة خبرة من صاحب العمل، تتضمن: مسماه الوظيفي، ونوع العمل الذي أداه، وعدد سنوات الخبرة.

• الأوراق الشخصية:

يحق للعامل استعادة كافة أوراقه الشخصية والوثائق والشهادات التي أودعها بموجب عقد العمل لدى صاحب العمل.

وإذا لم يحصل العامل المفصول تعسفيًا على هذه التعويضات والحقوق من صاحب العمل خلال أسبوع واحد على الأكثر من تاريخ فصله، فإنه يحق له التالي:

1. 1. تقديم شكوى إلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو بالحضور الشخصي إلى مكتب العمل التابع له لمحاولة تحصيل هذه الحقوق بشكل ودي ودون الحاجة إلى اللجوء للقضاء.
   2. أما في حال فشل تحصيل هذه الحقوق بشكل ودي، يمكن عندها للعامل المفصول تعسفيًا أن يتقدم بدعوى قضائية لدى المحكمة العمالية المختصة.

الأسئلة الشائعة

الآن نكون وصلنا إلى ختام هذه المقالة التي قدمنا فيها الشرح الكامل لمفهوم التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية والحقوق التي كفلها النظام للعامل المفصول تعسفيًا وآلية تحصيلها.

حقوقك العمالية خط أحمر لا تفرط بها. احصل على مساعدة أفضل محامي إداري في السعودية لحماية حقوقك وتحصيلها كاملة دون نقصان، فقط اضغط على زر الواتساب أسفل هذه الشاشة.

اقرأ أيضا: دعوى الغاء قرار فصل من العمل في السعودية، وشكوى لديوان المظالم تظلم فصل تعسفي في السعودية، وصيغة خطاب التماس اعادة النظر في فصل تعسفي في السعودية. كذلك نوع صحيفه الدعوى فصل تعسفي ديوان المظالم في السعودية، والاعتراض على قرارات الفصل التعسفي في الوظائف الحكومية، وحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل.

المحامي محمد

المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.