هل تسألت يومًا عن حقوقك كعامل بعد انتهاء عقد عملك؟ من الضروري أن تكون على دراية كاملة بحقوقك كعامل، سواء كنت أنت من قرر إنهاء العلاقة التعاقدية أو صاحب العمل.
في هذا المقال، سنسلط الضوء على حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية بحسب ما نص عليها نظام العمل، تابع معنا.
لطلب استشارة فورية، اتصل عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتوى
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
في المملكة العربية السعودية، كفل نظام العمل حقوق العامل بعد انتهاء عقده، وضمن له الحصول على جميع مستحقاته وتعويضه عن أي ضرر قد يلحق به نتيجة إنهاء العمل.
وفيما يلي تفاصيل حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل كالتالي:
تعد من أكثر الحقوق أهمية، الذي يلتزم بموجبه صاحب العمل بتسليم العامل مبلغًا من المال بناءً على مدى خدمته وآخر أجر كان يتقاضاه.
حيث نصت المادة 84 من نظام العمل على أنه: إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدى خدمته، وتحسب على أساس:
- أجرة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- ويحصل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على أن يتم اتخاذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة.
- ويستحق أيضًا العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أما في حال استقالة العامل، فإن الأمر يختلف بعض الشيء، كما نصت المادة 85 من ذات النظام، على أنه:
يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات، وثلثي المكافأة إذا زادت مدة الخدمة عن 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات، وإذا بلغت 10 سنوات فأكثر، عند هذه الحالة يستحق كامل المكافأة.
- شهادة الخبرة.
يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خدمة من دون مقابل، بناءً على طلبه عند انتهاء عقد العمل، على أن توضح الشهادة تاريخ الالتحاق بالعمل وتاريخ الانتهاء والمهنة ومقدار الأجر الأخير.
ولا يجوز لصاحب العمل تصميم ما يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرصه. كما يجب أن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق، بحسب ما نصت عليه المادة 64 من نظام العمل.
- التعويض عن فسخ عقد العمل.
إذا تم إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، يحق للعامل المتضرر الحصول على تعويض، الذي يحسب على الشكل التالي بناءً على المادة 77 من نظام العمل:
- التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة: هو أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
- التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة: هو أجرة المدة الباقية من العقد.
- مع الإشارة على أن لا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
- الإشعار قبل إنهاء العقد.
يجب على صاحب العمل إشعار العامل قبل إنهاء العقد، إذا كان غير محدد المدة بمدة لا تقل عن 60 يومًا في حال كان الأجر يدفع شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غير.
أما إذا كان لا يدفع شهريًا يجب إرسال الإشعار قبل 30 يومًا من تاريخ الإنهاء، وفي حال لم تتم مراعاة هذه المهلة، يجب على الطرف الذي أنهى العقد دفع تعويض عن مهلة الإشعار مبلغًا مساويًا لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتم الاتفاق على أكثر من ذلك بموجب المادة 76 من نظام العمل.
- أجرة الإجازة الغير المستخدمة.
نصت المادة 111 من ذات النظام على حق العامل في الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة، إذا لم يستخدمها قبل انتهاء خدمته، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ولابد من التنويه إلى المادة 88 من النظام ذاته، التي نصت أنه:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، أما إذا كان العامل هو من أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.
الأسئلة الشائعة
وهنا نكون وصلنا إلى ختام مقالنا الذي قدمنا فيه شرحاً مفصلًا عن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية.
نتمنى أن نكون قد قدمنا لكم معلومات قانونية مفيدة وواضحة، وفي حال وجود أي نزاع أو استفسار يمكنكم التواصل مع أفضل محامي إداري في السعودية، ليقدم لكم الدعم القانوني الكامل.
بإمكانك الاطلاع على التعويض عن الفصل التعسفي، والزيادات السنوية على الراتب وفق قانون العمل السعودي، وخطاب استقالة نهاية الخدمة من العمل الحكومي في السعودية.
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
