تُعتبر المملكة العربية السعودية واحدة من أبرز الوجهات في المنطقة للعمالة الأجنبية، حيث تستقطب مختلف الأفراد للعمل في قطاعات متنوعة.
وتكمن أهمية نظام الإقامة والعمل في السعودية في كونه الإطار الذي ينظم مسائل الإقامة والعمل للأجانب، ويحدد حقوقهم وواجباتهم، وفق ما نوضحه في السطور التالية.
اتصل بنا عبر الأرقام الظاهرة في الصفحة لأي استفسار قانوني.
جدول المحتوى
نظام الإقامة والعمل في السعودية
يعتمد نظام الإقامة الجديد في السعودية على مجموعة من القوانين والأنظمة الصادرة عن الجهات التنظيمية، مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمديرية العامة للجوازات، بالإضافة إلى نظام الكفالة.
فحتى وقت قريب، كان نظام الكفالة يلزم كل عامل وافد بأن يكون مرتبطًا بكفيل، يتحمل مسؤولية إقامته القانونية داخل المملكة، وهو ما كان يحد من حرية العامل في التصرف في مختلف الجوانب القانونية.
إلا أن ذلك شهد تغييرًا كبيرًا مع إطلاق خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، والتي أنهت بعض الجوانب المُقيدة، ومنحت العامل حرية التنقل الوظيفي، والخروج والعودة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، ضمن مجموعة من الشروط.
من جانب آخر، حددت الأنظمة مجموعة من الأفعال التي تمثل انتهاكًا لنظام الإقامة والعمل، ومنها:
- لا يحق للعمال الوافدين أن يعملوا لحسابهم الخاص في السعودية.
- يجب على صاحب العمل التبليغ عن العمال الهاربين من العمل، وإلا تمت مخالفته وإيقاع العقوبات به.
- لا يحق للوافدين بقصد الحج والعمرة البقاء في السعودية بعد انتهاء مدة الإقامة، ويترتب على مؤسسات وشركات إبلاغ الجهات المعنية عن تأخر أي وافد عن المغادرة.
- لا يجوز تشغيل أي وافد مخالف لأنظمة الإقامة والعمل، ويحرم صاحب العمل الذي يستقدم عامل في حال ثبت ارتكابه لهذه المخالفة.
أنواع الإقامة في السعودية
تنقسم الإقامة إلى عدة أنواع، تختلف حسب الغرض من الإقامة، ومدتها، والشروط اللازمة للحصول عليها، بحسب نظام الإقامة في السعودية.
وتشرف المديرية العامة للجوازات على منح وتجديد الإقامات، ويُلزم المقيم بحمل بطاقة إقامة سارية المفعول للاستفادة من مميزاتها، وتتمثل أنواع الإقامة في السعودية بما يلي:
- إقامة العمل
أكثر أنواع الإقامات شيوعًا، وتُمنح للوافدين من مختلف الجنسيات الذين يعملون لدى مؤسسات وشركات داخل المملكة، حيث تصدر بناءً على عقد عمل موثق، ويتم تجديدها بشكل مستمر ضمن شروط محددة.
وتشمل هذه الإقامة فئة كبيرة من العاملين في قطاعات مثل الصناعة، والتجارة، والخدمات، والصحة، والتعليم، ومن شروطها وجود عقد عمل موثق، وإجراء الفحوصات الطبية المعتمدة، ودفع رسوم الإقامة.
- الإقامة المميزة
أُطلقت الإقامة المميزة بهدف جذب المستثمرين وأصحاب الكفاءات، وتمنح للمقيم مزايا عديدة تشبه إلى حد ما مزايا المواطنين، بحيث يمكن العمل والاستثمار دون الحاجة إلى كفيل.
وتنقسم الإقامة المميزة إلى نوعين، إقامة مميزة دائمة، وإقامة مميزة مؤقتة، وتتيح حق التملك، والاستثمار، وحرية التنقل، واستقدام العمالة، ومزايا أخرى عديدة.
إقامة المستثمر: تمنح للراغبين بالاستثمار في السعودية ضمن مختلف الأنشطة الاقتصادية، حيث يحصل المستثمر على مزايا عدة، تتمثل في دعم استقراره، وتمكين أعماله.
ومن أبرز هذه المزايا، منح الإقامة لأسرة المستثمر، وإمكانية الانتقال بين المؤسسات والمنشآت، ومزاولة الأعمال التجارية بحسب نظام الاستثمار الساري في السعودية.
الإقامة السياحية: توفر السعودية تأشيرات سياحية للأفراد من جنسيات مختلفة، مما يتيح للزوار الدخول والإقامة لفترة محددة، بقصد السياحة واستكشاف المعالم السياحية في المملكة.
ومن ميزاتها إتاحة التنقل للزائر بين المدن المختلفة، والاستفادة من الخدمات السياحية، إلا أن الحصول عليها يتطلب تقديم جواز سفر ساري الصلاحية، وتأمين صحي، وإثبات حجز فندقي أو وجود مكان للإقامة.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا نظام الإقامة والعمل في السعودية، إن كنت بحاجة لإنجاز إجراءات قانونية، أو تواجه مشكلة في الحصول على الإقامة أو تجديدها، تواصل مع أفضل محامي إداري في السعودية، عبر النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
تعرف على وقف تنفيذ قرار تأجيل تجديد إقامة مقيم في السعودية، ولائحة اعتراض على قرار وقف إقامة للمقيمين. أيضا ابعاد من المملكة لمن تنتهي إقامته، وعقوبة مخالفي نظام الإقامة والعمل في السعودية.
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
