في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة، يعاني الكثير من الموظفين في السعودية من مشكلة فهم حقوقهم المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
ولحل هذه المشكلة، يجب توعية الموظفين حول احتساب مكافأة نهاية خدمة، لتعزيز شعورهم بالأمان والاستقرار عند انتهاء خدمتهم.
اتصل بنا عبر الأرقام الموضحة في الصفحة لطلب استشارة قانونية أو توكيل محامي.
جدول المحتوى
مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
مكافأة نهاية خدمة تعتبر من الحقوق الأساسية التي يستحقها الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان ذلك بسبب التقاعد، الاستقالة، أو إنهاء الخدمة لأي سبب آخر.
تكمن أهمية هذه المكافأة في كونها تعبيرًا عن تقدير الدولة لخدمات الموظف وإسهاماته خلال فترة عمله، وتقديم الدعم المالي له في مرحلة ما بعد الوظيفة.
كما تحدد آلية احتساب مكافأة نهاية خدمة للموظفين الحكوميين بموجب الأنظمة المعمول بها في المملكة. وعلى العموم، يمكن حسابها بناءً على فترة الخدمة على النحو التالي:
- السنوات الخمس الأولى: يُحتسب مكافأة تعادل نصف راتب شهر عن كل سنة.
- السنوات من 6 إلى 10: يُحسب راتب شهر كامل عن كل سنة.
- ما بعد 10 سنوات: تُحتسب بمقدار شهر ونصف راتب عن كل سنة.
ولضمان استحقاق المكافأة، يجب توافر عدد من الشروط:
- انتهاء العلاقة الوظيفية: يجب أن يتم إنهاء الخدمة بشكل قانوني وفق الآليات المحددة، مثل التقاعد أو انتهاء مدة الخدمة.
- عدم الفصل بموجب المادة 80: كما أن الاستقالة تختلف عن حالة الفصل الذي يكون بسبب تقصير أو اعتداء، هنا قد لا يُستحق الموظف هذه المكافأة.
- إثبات استحقاق المكافأة: ينبغي توثيق التجربة العملية وإثبات انتهاء الخدمة بشكل رسمي.
حاسبة مكافأة نهاية خدمة للموظف الحكومي في السعودية
إن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لا تختلف كثيراً عن حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين، ويتم حسابها وفقاً لنظام العمل السعودي.
وفيما يلي خطوات بسيطة لحساب المكافأة:
- تحديد الراتب الأساسي: قم بتحديد آخر راتب أساسي للموظف.
- تحديد مدة الخدمة: احسب عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة الحكومية.
- تطبيق معادلة حساب المكافأة:
- السنوات الخمس الأولى: يحسب نصف شهر من الراتب عن كل سنة (0.5 × الراتب الأساسي × عدد السنوات).
- السنوات التالية: يُحسب شهر كامل من الراتب عن كل سنة (1 × الراتب الأساسي × عدد السنوات بعد الخمس سنوات).
- حساب المكافأة عن الأجزاء: إذا كانت فترة الخدمة تحتوي على أجزاء من السنة، يُحسب المكافأة عن كل جزء بنسبة ما تم قضاؤه
مثال توضيحي:
- آخر راتب أساسي: 10,000 ريال سعودي
- مدة الخدمة: 8 سنوات (5 سنوات + 3 سنوات)
الحساب:
- عن السنوات الخمس الأولى: (0.5 × 10,000 × 5) = 25,000 ريال سعودي
- عن السنوات الثلاث التالية: (1 × 10,000 × 3) = 30,000 ريال سعودي
- إجمالي المكافأة: 25,000 + 30,000 = 55,000 ريال سعودي
الأسئلة الشائعة
في ختام حديثنا عن مكافأة نهاية خدمة الموظف الحكومي في السعودية، نجد أنها تمثل حقًا أساسيًا للموظفين يجب فهمه والتأكد من استحقاقه. للمزيد من التفاصيل احصل استشارة افضل محامي إداري في السعودية، من خلال النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
تعرف على عقد موظف قطاع خاص تم تعيينه في القطاع الحكومي في السعودية، وتحصيل مستحقات المتعاقدين المتأخرة من الدولة، وشكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة، أيضا حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل، وحقوق الموظف الحكومي عند الفصل التعسفي.
المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
