يعتبر الفصل التعسفي أحد أكثر الانتهاكات العمالية التي تمس كرامة الموظف وتحرمه من حقوقه المشروعة.
هذه المقالة تتناول جانبًا مهمًا في هذه القضية ألا وهو الاعتراض على قرارات الفصل التعسفي في الوظائف الحكومية في السعودية والأسباب التي يجب أن يبنى عليها إضافة إلى الإجراءات التي يجب إتباعها عند تقديمه.
اطلب استشارة محامي عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتوى
الاعتراض على قرارات الفصل التعسفي في الوظائف الحكومية
يعد الاعتراض على قرارات الفصل التعسفي في الوظائف الحكومية، هو أحد الحقوق التي منحها المنظم السعودي للموظف الحكومي الذي يصدر بحقه قرار إداري يقضي بفصله من عمله.
ويعد الاعتراض بمثابة إجراء إداري قانوني يهدف إلى دفع الجهة الإدارية مصدرة القرار إلى مراجعته والتأكد من صحته ومدى قانونيته وإلغاءه وإعادة الموظف إلى عمله ومنصبه الوظيفي وتعويضه عن الأضرار والخسائر التي لحقت به خلال فترة الفصل.
وحتى يحق للموظف الحكومي تقديم هذا النوع من الاعتراضات يجب أن يكون قرار الفصل صدر بشكل يعارض الأنظمة واللوائح المتبعة في المملكة ويخالف الإجراءات القانونية الواجب القيام بها قبل الفصل.
ولا يستند إلى أحد الأسباب المشروعة في فصل الموظف وإنهاء خدمته التي حددتها المادة 30 من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/49 وتاريخ 10/7/1397 هجرية وهي:
- الفصل لأسباب تأديبية: يفصل الموظف لأسباب تأديبية إذا صدر بحقه حكم قطعي يثبت ارتكابه موجب حد من الحدود الشرعية أو القصاص بالنفس أو أحد جرائم الرشوة أو التزوير أو الاختلاس أو التهريب أو الترويج أو المتاجرة بالمخدرات والمسكرات، أو حكم عليه بعقوبة سجن تزيد عن سنة.
- حصول الموظف الحكومي على تقويم أداء وظيفي بدرجة غير مرٍض لثلاث مرات متتالية.
- سحب الجنسية السعودية من الموظف أو إسقاطها.
- الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء إذا قضت المصلحة العامة بذلك.
- فقد الموظف بعد مرور مدة يحددها مجلس الوزراء.
- ثبوت العجز الصحي للموظف بموجب قرار من الهيئة الطبية.
- امتناع الموظف عن تنفيذ قرار نقل دون عذر مشروع خلال 15 يوم من تاريخ وجوب ذلك.
- انقطاع الموظف عن عمله مدة 15 يوم متصلة أو 30 يوم متفرقة دون عذر مشروع.
- عدم عودة الموظف إلى استئناف عمله خلال 15 يوم بعد انتهاء إجازته أو فترة تدريبه أو إعارته دون تقديم عذر مشروع.
وبناء عليه، يحق للموظف الحكومي تقديم اعتراض أو تظلم من قرار فصله التعسفي المبني على تجاوز الإجراءات القانونية وعلى مخالفة أحد الأسباب المشروعة السابقة بإتباع الخطوات التالية:
- إعداد طلب الاعتراض في صحيفة تظلم تحتوي البيانات التالية:
- عنوان الاعتراض: طلب تظلم من قرار فصل
- بيانات الموظف: الاسم الكامل، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، تاريخ التعيين ومباشرة العمل.
- بيانات جهة العمل أو الجهة الإدارية مصدرة قرار الفصل أو اسم المدير المباشر.
- نص قرار الفصل وبيانات رقمه وتاريخ صدوره.
- ذكر أسباب الاعتراض.
- تحديد طلبات الاعتراض.
- تقديم صحيفة الاعتراض لدى نفس الجهة الإدارية مصدرة قرار الفصل أو المدير المباشر في المؤسسة (مكان العمل).
- التقيد بالمدة الزمنية المقررة نظامًا في تقديم الاعتراض وهي 60 يوم من تاريخ علم الموظف الحكومي بصدور قرار الفصل عن طريق إبلاغه بشكل شخصي أو نشر القرار في الجريدة الرسمية.
- نظر الجهة الإدارية بالاعتراض وطلب التظلم والبت به خلال 60 يوم من تاريخ تقديمه إليها.
- صدور قرار جهة الإدارة إما بقبول الاعتراض وما يترتب عليه من طلبات، أو برفض الاعتراض وهنا على الجهة الإدارية في هذه الحالة أن ترفق الرفض بأسبابه.
وهنا تجدر الإشارة إلى أنه بعد رفض طلب الاعتراض بمدة 60 يوم أو بعد 60 يوم من تاريخ تقديم طلب الاعتراض دون البت به من قبل جهة الإدارة، يحق للموظف الحكومي رفع دعوى قضائية لدى المحكمة الإدارية في ديوان المظالم.
الأسئلة الشائعة
ختامًا، نكون تناولنا في هذه المقالة كافة تفاصيل الاعتراض على قرارات الفصل التعسفي في الوظائف الحكومية في السعودية وطريقة تقديمه لدى الجهة المختصة خلال الفترة القانونية التي تضمن قبوله.
لا تفرط بحقوقك العمالية واستغل فرصك القانونية التي تتيح استعادة تلك الحقوق عبر الاستعانة بأفضل محامي إداري في السعودية والتواصل معه بالنقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
تعرف على رد الاعتبار وفصل تعسفي في السعودية، والعودة للعمل بعد الفصل التعسفي من العمل الحكومي في السعودية.
المصادر:
- لائحة انتهاء الخدمة.
- نظام المرافعات أمام ديوان المظالم.
- نظام الخدمة المدنية.
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
