تخطى إلى المحتوى
الجزاءات المالية في العقود الإدارية بالسعودية

الجزاءات المالية في العقود الإدارية بالسعودية

    عجز أحد المقاولين عن تسليم مشروع حكومي في موعده، فواجه غرامة تأخير كادت تلتهم هامش ربحه بالكامل. يوضح هذا الموقف أهمية الإلمام بالجزاءات المالية في العقود الإدارية بالسعودية، وفهم الشروط التي تسمح بتمديد العقد أو الإعفاء من الغرامات.

    للحصول على استشارة متخصصة تواصل مع مكتبنا عبر زر الواتساب أسفل الصفحة.

    أنواع الجزاءات المالية في العقود الإدارية

    تعرَّف أولاً إلى أن الجزاء المالي هو خصم أو غرامة تُوقع على المتعاقد مع الجهة الحكومية عند الإخلال بالتزاماته التعاقدية، بهدف حماية المال العام وضمان تنفيذ المشروع في وقته.

    النوع

    الأساس النظامي

    النسبة القصوى

    غرامة التأخير

    المادة 72 من نظام المنافسات والمشتريات الحكومية ساري 1440هـ

    ‎%6 لعقود التوريد، و‎%20 لباقي العقود

    غرامة التقصير في عقود الخدمات المستمرة

    المادة 73 من النظام نفسه

    ‎%20 من قيمة العقد + حسم قيمة الأعمال غير المنفَّذة

    حسم قيمة الأعمال غير المنفَّذة

    مذكور صراحة في المادة 73

    بحسب قيمة الأعمال التي أُهملت

    مصادرة الضمان النهائي

    يجيزها النظام ولائحته عند فسخ العقد لسبب راجع إلى المتعاقد

    شرط جزائي أو تعويض مقطوع

    يجوز إدراجه صراحة بالعقد استنادًا إلى المادة 26 من نظام التخصيص

    الحرمان من التعاقد مستقبلاً

    ترفع الجهة طلب المنع إلى اللجنة المختصة (المادة 78 الملحقة بالمرسوم)

    إضافة إلى ما سبق، قد تطالب الجهة الحكومة بنفقات إعادة الطرح أو إنهاء العقد على حساب المتعاقد المتعثر.

    الفرق بين الجزاء المالي والعقوبة التأديبية

    يتمحور الفرق بين الجزاء المالي والعقوبة التأديبية حول جهة الإخلال ومقصده؛ فالأول يُفرض على المتعاقد لتعويض ضرر مالي أصاب الجهة الحكومية، بينما الثانية تُطبَّق على الموظف العام لضبط السلوك الوظيفي وصون كرامة الوظيفة.

    العنصر

    الجزاء المالي

    العقوبة التأديبية

    المحلّ

    متعاقد خارجي (شركة أو فرد)

    موظف عام

    الأساس النظامي

    نظام المنافسات والمشتريات الحكومية ولائحته

    نظام الانضباط الوظيفي 1443ه

    الهدف

    تعويض الضرر وحماية المال العام

    حفظ كرامة الوظيفة وضبط السلوك الوظيفي

    الأمثلة

    غرامة تأخير، حسم

    إنذار مكتوب، حسم من الراتب، فصل

    جهة الاختصاص

    الجهة الحكومية صاحبة العقد وقاضي المحكمة الإدارية عند الطعن

    لجنة النظر في المخالفات الوظيفية ثم المحكمة الإدارية

    الإعفاء أو التعديل

    ممكن وفق المادة 74 بشروط محددة

    لا يُلغى إلا بطرق الطعن الإدارية أو القضائية

    الأسئلة الشائعة حول الجزاءات المالية في العقود الإدارية بالسعودية

    نعم، يمكن إلغاء الجزاء المالي بعد صدوره حيث تجيز المادة 74 من نظام المنافسات والمشتريات الحكومية تمديد العقد أو الإعفاء من الغرامة إذا كان التأخير يرجع لأسباب طارئة، أو لظروف خارج إرادة المتعاقد، أو إذا أوقفت الجهة الأعمال لأسباب لا تعود إلى الجهة القضائية.
    يمكن الطعن على قرار الجزاء المالي من خلال تقدّيم المتعاقد تظلّمه أولاً للجهة الحكومية مصدرة القرار، وإن رُفض أو لم يُبتّ فيه خلال المدة النظامية، يرفع دعوى أمام الدائرة الإدارية المختصة بديوان المظالم.
    تختص لجان المخالفات الوظيفية المنصوص عليها في نظام الانضباط الوظيفي باتخاذ العقوبات التأديبية (إنذار، حسم، فصل) على الموظف العام، منفصلة عن الغرامات المالية الموقَّعة على المتعاقدين الخارجيين.

    تُعد الجزاءات المالية في العقود الإدارية بالسعودية وسيلة نظامية لضمان تنفيذ الالتزامات وحماية المال العام، ويتيح النظام السعودي الاعتراض أو طلب الإعفاء منها بشروط محددة. لفهم حقوقك وتقديم التظلمات بشكل صحيح، يُستحسن الاستعانة بأفضل محامي إداري في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.

    لقراءة المزيد تابع:

    لديك استشارة قانونية؟
    تواصل مع محامي