إن تعرضت للفصل التعسفي وتتساءل عن إمكانية كيفية العودة للعمل بعد الفصل التعسفي من العمل الحكومي في السعودية.
فإن هذا المقال سيقدم لك الإجابة الدقيقة حول ذلك مع كافة الشروط والإجراءات التي يجب عليك القيام بها قبل فوات الأوان.
استشر محامي إداري في السعودية من خلال النقر على زر الواتساب.
جدول المحتوى
كيفية العودة للعمل بعد الفصل التعسفي من العمل الحكومي.
يعد الفصل التعسفي من الوظيفة الحكومية هو إجراء غير قانوني يخالف أنظمة العمل والخدمة المدنية ولوائحها.
لذلك إذا تمكن الموظف من إثبات أن فصله تم دون الاستناد لأي من الأسباب المشروعة التي أجازها المشرع السعودي، فإن عودته إلى العمل هو أمر مضمون.
ومن أجل ذلك يوجد مجموعة من الشروط التي يجب على العامل إثباتها قبل أن يقدم طلب العودة للعمل، هي:
- أن يكون فصل من العمل الحكومي دون إشعاره بذلك على الأقل قبل ستين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، و30 يومًا في غير ذلك، بحسب المادة 75 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426 هجرية.
- عدم وجود أي قرار بكف يد العامل.
- عدم امتناع العامل عن تنفيذ قرار نقل صادر بحقه.
- عدم وجود قرار يقضي بفصل العامل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء أو لأسباب تأديبية أخرى، بحسب المادة 30 من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/49 تاريخ 10/7/1397 هجرية.
- عدم صدور قرار الفصل بناء على انعدام كفاءة الموظف الحكومي أو حصوله على تقويم أداء وظيفي غير مرٍض ثلاث مرات متتالية.
- إثبات العامل أن فصله تم دون الاستناد إلى سبب الغياب وهو عدم انقطاعه عن العمل دون عذر مشروع لمدة 15 يوم متصلة، أو 30 يوم متفرقة، بحسب المادة العاشرة من لائحة انتهاء الخدمة الصادرة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/813 بتاريخ 20/8/1423 هجري.
- عدم وجود حكم صادر بحق العامل بحد شرعي أو بالسجن في جريمة مخلة بالشرف والأمانة.
- عدم وقوع أي اعتداء من قبله على صاحب العمل أو إلحاق أضرار مادية بالعمل.
- عدم استغلاله منصبه الوظيفي وإفشاء أسرار العمل.
طريقة العودة للعمل بعد الفصل التعسفي من العمل الحكومي.
إما عن كيفية العودة للعمل بعد الفصل التعسفي من العمل الحكومي، فإنه عليك إتباع الخطوات التالية:
- التظلم إلى وزارة الخدمة المدنية في طلب رسمي يحتوى على أسباب التظلم والأدلة التي تثبت أن الفصل تم بشكل يخالف لوائح العمل والأسباب القانونية، وذلك خلال 60 يوم من تاريخ علم الموظف بقرار فصله، بحسب المادة الثامنة من اللائحة التنفيذية لنظام المرافعات أمام ديوان المظالم.
- بت وزارة الخدمة المدنية بالتظلم خلال 60 يوم على الأكثر من تاريخ تقديمه.
- إذا كان قرار وزارة الخدمة المدنية يصب في مصلحة المتظلم ويقضي بعودته إلى عمله بسبب تأكيد فصله التعسفي، فإنها تخاطب الجهة الإدارية التي فصلت الموظف وتعلمها بقرارها الواجب التنفيذ.
- إذا رفضت الوزارة التظلم أو لم تبت فيه خلال ستين يوم من تاريخ تقديمه، يجوز للمتظلم رفع دعوى لدى المحكمة الإدارية في ديوان المظالم بالطرق الاعتيادية أو الإلكترونية عبر منصة “معين”.
- إذا رفضت الجهة الإدارية تنفيذ قرار وزارة الخدمة المدنية بإعادة الموظف المفصول إليها، يجوز للمتظلم رفع دعوى لدى المحكمة الإدارية بعد مرور 60 يوم من إبلاغ الجهة الإدارية بقرار الوزارة.
- تتابع المحكمة الإدارية القضية وتقوم بتحقيقاتها وتصدر حكمها بعد ذلك، وفي حال رأت أن فصل الموظف بني على أسباب غير مشروعة وأنه تم بشكل تعسفي، فإنها تصدر حكمًا يلزم الجهة الإدارية بإعادة الموظف للعمل أو بتعويضه عن الأضرار التي لحقت به إثر ذلك.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا كيفية العودة للعمل بعد الفصل التعسفي من العمل الحكومي في السعودية.
في الختام، كيفية العودة للعمل بعد الفصل التعسفي من العمل الحكومي في السعودية هو حق قانوني للموظف في حال تمكن من إثبات ذلك لدى الجهات المختصة، وهو ما حرصنا على تقديمه من خلال مقالتنا.
إن تعرضت إلى الفصل من العمل فإن محامي قضايا عمل حكومي في مكتبنا لديهم الحلول القانونية السريعة والفعالة التي تضمن كافة حقوقك.
تفاصيل أخرى قد تهمك عن: مكافأة نهاية الخدمة في الفصل، وصيغة خطاب التماس اعادة النظر في فصل تعسفي، كذلك حقوق الموظف الحكومي عند الفصل التعسفي، أيضا قرار تعيين موظف حكومي، وادارة القضايا والمطالبات خاصة، وحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل.
المصادر:
- نظام ديوان المظالم.
- اللائحة التنفيذية لنظام المرافعات أمام ديوان المظالم.
- نظام الخدمة المدنية.
- لائحة انتهاء الخدمة.
- نظام العمل.
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
