قد يتعرض الموظف الحكومي لقرارات إدارية يراها غير عادلة، مثل تقييم الأداء أو النقل أو العقوبات التأديبية.
وهنا يبرز حق تظلم موظف حكومي في السعودية عبر التظلم الإداري أولًا، ثم اللجوء إلى ديوان المظالم إذا لزم الأمر.
في هذا المقال نستعرض أهم حالات التظلم وخطواته النظامية.
للتواصل مع محامي إداري انقر على أيقونة الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتوى
تظلم موظف حكومي من تقييم الأداء الوظيفي
في بيئة العمل الحكومية، قد يواجه الموظف مواقف يشعر فيها بأن تقييم أدائه لم يكن منصفًا أو لم يعكس حقيقة جهوده، وهنا يظهر حقه في خطوات التظلم من التقييم وفق اللوائح المعمول بها.
ويتساءل الكثير: هل يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء؟
الإجابة نعم، إذ يتيح النظام للموظف تقديم اعتراض رسمي خلال المدة المحددة في لائحة الموارد البشرية، وذلك عبر رفع طلب تظلم موظف حكومي في السعودية خطي إلى مديره المباشر، ثم إلى لجنة التظلمات المختصة إن لم تتم معالجة طلبه وديًا.
ويُشترط في التظلم أن يكون مدعومًا بأدلة أو تقارير أو إنجازات يمكن أن تُعيد النظر في التقييم.
إجراءات الاعتراض تتدرج عادةً من تقديم شكوى داخلية في جهة العمل، مرورًا باللجان الإدارية، وصولًا إلى إمكانية اللجوء إلى ديوان المظالم إذا لم تتم معالجة الاعتراض داخليًا.
الاعتراض على التقييم السنوي للموظف
يُعتبر الاعتراض على التقييم السنوي للموظف أحد أهم الحقوق التي منحتها اللوائح الإدارية للعاملين في القطاع الحكومي، إذ قد يرى الموظف أن تقييمه لم يعكس حقيقة أدائه طوال العام.
وهنا يتبادر السؤال: ما هي خطوات التظلم من التقييم السنوي؟
خطوات التظلم من التقييم السنوي، تبدأ برفع اعتراض مكتوب إلى الرئيس المباشر، ثم تُحال إلى لجنة التظلمات داخل الجهة الحكومية.
وفي حال لم تتم معالجة الطلب بشكل منصف، يمكن للموظف رفع اعتراضه إلى ديوان المظالم بوصفه الجهة القضائية المختصة.
وتشمل الحالات التي يسمح فيها بالاعتراض على التقييم السنوي للموظف بالتالي:
- وجود خطأ جوهري في بيانات الأداء أو الإنجاز.
- تجاهل إنجازات موثقة أو مشاريع ناجحة قام بها الموظف.
- تعارض مصلحة أو تحيز من جهة المشرف المباشر.
- تجاوز التقييم للمعايير المعتمدة في لائحة الأداء الوظيفي.
تظلم موظف حكومي من النقل
قد يصدر في بعض الحالات قرار إداري يقضي بنقل الموظف من مقر عمله إلى جهة أخرى، وهنا قد يشعر الموظف بأن القرار غير عادل أو غير مبني على مبررات نظامية واضحة، وهو ما يُعرف بـ التظلم من النقل التعسفي أو غير المبرر.
والسؤال الذي يطرحه الكثير من الموظفين: هل يجوز التظلم من قرار النقل؟
الإجابة نعم، إذ يتيح النظام للموظف الاعتراض إذا كان النقل يشوبه تعسف أو لا يراعي مصلحة العمل أو ظروف الموظف الشخصية.
تبدأ إجراءات التظلم بتقديم اعتراض خطي إلى الإدارة المختصة خلال المدة المحددة، وفي حال عدم البت فيه أو رفضه يمكن للموظف رفع تظلمه إلى ديوان المظالم بوصفه الجهة القضائية المختصة بالنظر في مشروعية القرارات الإدارية.
ويُشترط في التظلم أن يتضمن أسانيد نظامية وأدلة تدعم أن القرار قد شابه تجاوز للصلاحيات أو افتقر إلى المبررات المنطقية.
التظلم من القرارات التأديبية للموظف الحكومي
قد يتعرض الموظف الحكومي لعقوبات إدارية مثل الخصم من الراتب أو الإنذار أو الحرمان من العلاوة السنوية، وفي بعض الأحيان يشعر الموظف أن هذه القرارات لم تُبنَ على أسس عادلة أو تخالف ما نصت عليه اللوائح.
وهنا يبرز حقه في الاعتراض على العقوبات مثل الخصم أو الإنذار من خلال التظلم الإداري.
ويُطرح كثيرًا سؤال مهم: هل يقبل ديوان المظالم الطعن في القرارات التأديبية؟
الإجابة نعم، إذ يسمح النظام للموظف باللجوء إلى ديوان المظالم بعد استنفاد مراحل التظلم الداخلية في جهة عمله، شريطة أن يتم رفع التظلم خلال المدة النظامية المحددة.
ويتعين على الموظف أن يستند في اعتراضه إلى نصوص لائحة الموارد البشرية أو الأنظمة ذات العلاقة، وأن يثبت أن القرار شابه تعسف أو لم يُراعِ الضوابط النظامية.
بهذا يظل التظلم من القرارات التأديبية وسيلة قانونية لحماية حقوق الموظف وضمان عدالة المعاملة الوظيفية.
وفي النهاية، يبقى تظلم موظف حكومي في السعودية حقًا مشروعًا كفلته الأنظمة الإدارية لضمان العدالة وحماية الموظفين من القرارات غير المنصفة، سواء تعلقت بتقييم الأداء أو النقل أو العقوبات التأديبية.
ويُعد اتباع الخطوات النظامية للتظلم، واللجوء إلى ديوان المظالم عند الحاجة، وسيلة فعالة لحفظ الحقوق وتحقيق التوازن بين مصلحة الموظف ومصلحة جهة العمل.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية متخصصة بشأن تظلمك الوظيفي، يمكنك التواصل مع محامي اداري في السعودية زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد تابع:
حقوق الموظف عند رفض التظلم في السعودية: المدة والإجراءات
صياغة خطاب تظلم وظيفي في السعودية 2025: النماذج والشروط القانونية
خطوات رفع تظلم لديوان المظالم في السعودية
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
