قد يواجه الموظف في السعودية مواقف إدارية صعبة، مثل صدور قرار يمس مركزه الوظيفي أو حقوقه المالية، فيلجأ إلى التظلم الإداري أملاً في إنصافه.
لكن ماذا يحدث إذا تم رفض هذا التظلم؟ هنا تظهر حقوق الموظف عند رفض التظلم في السعودية، والتي تتيح له خيارات نظامية بديلة أهمها اللجوء إلى المحكمة الإدارية (ديوان المظالم) ضمن المدد القانونية المحددة.
تواصل معنا عبر زر الواتساب أسفل الصفحة للحصول على استشارة قانونية متخصّصة.
جدول المحتوى
ماذا بعد رفض التظلم الوظيفي؟
قد يواجه الموظف أحيانًا رفضًا لتظلمه الإداري من الجهة التي يعمل بها، وهنا يصبح من الضروري شرح الخطوات التالية للموظف لضمان حفظ حقوقه النظامية.
في هذه الحالة، يحق له الانتقال إلى مرحلة أعلى من مراحل التقاضي الإداري، مثل رفع دعوى أمام المحكمة الإدارية (ديوان المظالم) التي تختص بالنظر في مثل هذه القضايا.
ويُطرح هنا سؤال شائع: ماذا يفعل الموظف إذا رُفض تظلمه؟
الجواب أن الموظف لا يتوقف عند قرار جهة العمل، بل بإمكانه اللجوء إلى ديوان المظالم خلال المدة المحددة نظامًا، مع ضرورة إعداد صحيفة دعوى مدعمة بالمستندات.
الطعن في قرار رفض التظلم
بعد رفض الجهة الإدارية للتظلم، يحق للموظف التفكير في متى يجوز الطعن قضائيًا أمام المحكمة الإدارية (ديوان المظالم).
فالطعن القضائي يعد وسيلة نظامية لطلب إلغاء القرار الإداري غير المشروع أو التعويض عن آثاره.
وقد يطرح الموظف هنا سؤالًا مهمًا: هل يعتبر رفض التظلم قرارًا إداريًا قابلاً للطعن؟
والجواب أن الفقه القضائي في السعودية يعتبر رفض التظلم أو السكوت عنه بمثابة قرار إداري مستقل يمكن الطعن فيه أمام القضاء الإداري.
اللجوء إلى ديوان المظالم بعد رفض التظلم
إذا لم تُجدِ مرحلة التظلم الإداري نفعًا، فإن الخطوة التالية تتمثل في رفع الدعوى أمام المحكمة الإدارية (ديوان المظالم)، وهي الجهة المختصة بنظر القرارات الإدارية المطعون فيها.
ويُعتبر هذا المسار القضائي ضمانة نظامية لحماية الموظف من أي تجاوز أو ظلم قد يقع عليه من جهة عمله.
وهنا يبرز سؤال شائع: هل يحق رفع دعوى مباشرة بعد رفض التظلم؟
والجواب أن النظام أجاز للموظف اللجوء إلى المحكمة الإدارية فور صدور قرار رفض التظلم أو عند انتهاء المدة النظامية المقررة للرد دون إجابة.
الرفض الضمني للتظلم
في بعض الحالات، قد لا تُصدر الجهة الإدارية قرارًا صريحًا بشأن التظلم المقدم من الموظف.
وهنا يُطرح تساؤل حول متى يُعتبر عدم الرد بمثابة رفض يسمح بالانتقال إلى مرحلة الطعن القضائي.
وفقًا لاجتهادات ديوان المظالم، فإن سكوت الجهة الإدارية عن الرد خلال المدة النظامية المحددة يُعد رفضًا ضمنيًا للتظلم.
ويُثار هنا سؤال شائع: هل عدم الرد على التظلم يُعد رفضًا ضمنيًا؟
الجواب نعم، حيث إن عدم الرد خلال المدة المقررة يعطي الموظف الحق في رفع دعوى أمام المحكمة الإدارية باعتبار أن التظلم قد رُفض ضمنيًا.
حقوق الموظف النظامية بعد الرفض
لا يتوقف حقوق الموظف عند رفض التظلم في السعودية فقط، بل يمتد ليشمل اللجوء إلى القضاء وفق المدد القانونية لرفع الدعوى التي نص عليها النظام.
فالموظف يملك فترة زمنية محددة بعد رفض التظلم – سواء كان صريحًا أو ضمنيًا – ليتقدم بدعواه أمام ديوان المظالم.
وهنا يظهر سؤال مهم: كم المدة النظامية لرفع الدعوى بعد رفض التظلم؟
الجواب أن النظام حدد أجلًا زمنيًا محددًا يجب على الموظف الالتزام به، وإلا سقط حقه في الطعن.
إن معرفة حقوق الموظف عند رفض التظلم في السعودية يمنحه الثقة في المطالبة بحقه وعدم التوقف عند مرحلة التظلم الإداري فقط.
فالأنظمة تكفل له حق الطعن القضائي أمام ديوان المظالم خلال مدة محددة، مما يشكل ضمانة قوية للعدالة الإدارية.
لا تترك حقوقك تضيع بسبب رفض التظلم الإداري، تواصل الآن عبر زر الواتساب أسفل الشاشة للحصول على دعم قانوني من محامي إداري في السعودية.
لقراءة المزيد تابع:
كيفية التظلم الوظيفي في السعودية وفق النظام القانوني
التظلم الإداري قبل رفع الدعوى في السعودية المهل والشروط 2025
تدرج التظلم الإداري في السعودية: مراحل وإجراءات قانونية
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
