لا تيأس إن تعرضت للفصل التعسفي من وظيفتك فالحلول القانونية متاحة دائمًا، لذلك سنحرص في هذه المقالة على شرح كافة خطوات تقديم دعوى الغاء قرار فصل من العمل في السعودية مع النموذج الأكثر احترافية الذي يمكنك الاعتماد عليه في صياغة الدعوى.
لتحصل على استشارة قانونية، اتصل عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتوى
دعوى الغاء قرار فصل من العمل في السعودية
تعتبر دعوى إلغاء قرار فصل العامل من العمل، إحدى الدعاوى الإدارية التي يقدمها الموظف الذي فصل من عمله لأسباب تعسفية غير مشروعة بقرار صادر عن إدارة عامة أو جهة حكومية.
أما إذا كان العامل يعمل في القطاع الخاص، فإن الجهة المختصة بالنظر في مثل هذه الدعاوى هي اللجان العمالية أو المحاكم العمالية، وليس المحاكم الإدارية.
والفصل التعسفي في النظام السعودي هو فصل الموظف من عمله دون وجود سبب وجيه أو مشروع، ودون ارتكابه أي مخالفة للوائح العمل ودون وجود تقصير في عمله أو أداءه.
ومن أجل مواجهة قرارات الفصل التعسفية وضمان حقوق الموظف، فإن المشرع السعودي أتاح له الحق في رفع دعوى إلغاء قرار فصله لدى المحكمة المختصة، والتي تمر بمجموعة من الإجراءات والخطوات الأساسية، وهي:
- تقديم تظلم: على الموظف المفصول أن يتقدم بعد صدور قرار فصله بطلب تظلم لدى نفس الجهة مصدرة قرار الفصل متقيدًا بالمدة الزمنية المحددة لرفع التظلم وهي 60 يوم من تاريخ علمه بالقرار، سواء تم تبليغه به بشكل شخصي أو من خلال ذوي الشأن أو عبر الجريدة الرسمية.
- بيانات طلب التظلم: لا بد أن يتضمن طلب التظلم لدى الجهة مصدرة القرار مجموعة من البيانات الأساسية، هي:
- عنوان الطلب: تظلم من قرار فصل
- بيانات مقدم الطلب: اسم الموظف، رقمه الوظيفي، مسماه الوظيفي، تاريخ التعيين.
- بيانات الجهة الإدارية المُخاطبة: اسم المدير أو المؤسسة مصدرة قرار الفصل.
- بيانات قرار الفصل ورقمه وتاريخه.
- أسباب التظلم.
- طلبات التظلم.
- البت بالتظلم: تنظر الجهة مصدرة قرار الفصل بالتظلم المقدم إليها وتبت به خلال مدة أقصاها 60 يوم من تاريخ تقديمه، فإذا أصدرت قرارًا برفض التظلم وجب عليها أن ترفقه بأسباب الرفض، وإذا مر 60 يومًا دون البت بالقرار اعتبر التظلم مرفوضًا.
- إعداد صحيفة الدعوى: بعد صدور قرار التظلم بالرفض أو مرور 60 يوم عن تقديم التظلم دون البت فيه، يحق للموظف أن يبدأ بإعداد صحيفة دعوى من خلال الاستعانة بمحام مختص لمساعدته في صياغتها وفق الشكل القانوني الذي لا بد أن يتضمن البيانات التالية:
- اسم المحكمة المختصة.
- بيانات الموظف مقدم الدعوى الشخصية.
- بيانات الجهة المدعى عليه (الجهة الحكومية أو المؤسسة).
- تحديد موضوع الدعوى: إلغاء قرار فصل موظف
- ذكر بيانات قرار الفصل: نصه – رقمه – تاريخ صدوره – تاريخ الإبلاغ به أو صدوره في الجريدة الرسمية.
- تحديد أسباب المطالبة بإلغاء قرار الفصل.
- تحديد الطلبات.
- الإشارة إلى طلب التظلم الذي تم رفعه وما نتج عنه.
- تاريخ تقديم الدعوى والتوقيع.
- إرفاق مستندات الدعوى: لا بد من إرفاق صحيفة الدعوى بمجموعة من المستندات والوثائق الضرورية، هي:
- وثيقة تثبت صفة المدعي (الموظف المفصول).
- سند وكالة رسمية للوكيل القانوني لمقدم الدعوى.
- صورة عن قرار الفصل.
- صورة عن عقد العمل.
- صورة عن طلب التظلم.
- صورة عن قرار التظلم.
- تقديم الدعوى إلى المحكمة المختصة لدى ديوان المظالم.
- قيد الدعوى لدى الدائرة المختصة في المحكمة.
- إبلاغ الجهة المدعى عليها (الجهة الحكومية/ المؤسسة)، وإعلامها بموعد الجلسة إضافة إلى تبليغ ديوان المراقبة العامة، ووزارتي المالية والخدمة المدنية.
- حضور أطراف الدعوى إلى الجلسة المقررة في موعدها.
- إصدار الحكم: إذا وجدت المحكمة المختصة أن قرار الفصل بني على أسباب تعسفية غير مشروعة فإنها تصدر حكمًا بإلغائه مع إعادة الموظف المفصول إلى وظيفته.
هذا ويمكن تقديم دعوى الغاء قرار فصل من العمل بشكل إلكتروني عبر منصة “معين” الرقمية بإتباع الإجراءات التالية:
- الدخول إلى منصة معين عبر رقم النفاذ الوطني الموحد.
- اختيار الخدمات القضائية.
- اختيار خدمة “تقديم دعوى” والضغط على “بدء الخدمة”.
- اختيار المحكمة المختصة.
- التعهد بأن كل المعلومات المقدمة المتعلقة بالدعوى هي صحيحة.
- إدخال بيانات المدعي وممثله القانوني والمدعى عليه.
- إضافة تفاصيل الدعوى: نوعها – موضوعها – أسانيدها.
- إرسال الطلب.
- قيد طلب الدعوى الإلكتروني.
- وصول رقم طلب الدعوى إلى هاتف مقدم الدعوى أو بريده الإلكتروني.
نموذج دعوى الغاء قرار فصل موظف حكومي
تعد دعوى الغاء قرار فصل موظف حكومي وثيقة قانونية رسمية يجب أن تعد بدقة وفقًا للشكل القانوني المعتمد من حيث العناصر والبيانات المطلوبة فيه.
وبالتالي فإن أي خطأ في صياغتها قد يؤثر مباشرة بشكل سلبي على حقوق الموظف، لذلك فإننا نقدم لكم نموذجًا احترافيًا يمكنكم الاعتماد عليه في بناء دعواكم القضائية والذي يكون على الشكل التالي:
إلى رئيس المحكمة ….. في مدينة ….. والأعضاء الكرام.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
المدعي: ….. (الاسم الكامل)، رقم الهوية الوطنية …..، المهنة/ الوظيفة …..، عنوان السكن …..، عنوان العمل …..، رقم الاتصال …..
يمثله السيد المحامي ….. بموجب سند وكالة رقم: ….. تاريخ: ….. عنوان مكتبه: …..
المدعى عليه: مؤسسة/ شركة …..، عنوانها: …..، بيانات الاتصال: …..
موضوع الدعوى: دعوى الغاء قرار فصل من العمل.
أتقدم إلى فضيلة محكمتكم بطلب إلغاء قرار فصل موكلي (ذكر مسماه الوظيفي) ذو الرقم ….. تاريخ ….. الصادر عن (اسم الجهة) والذي علم به بتاريخ ……..
والذي لم يلقَ قبوله لمخالفته اللوائح والأنظمة القانونية ولتأسيسه على أسباب غير مشروعة لا تستند على أساس قانوني سواء في نظام الخدمة المدنية أو في لائحته التنفيذية.
أسباب دعوى إلغاء قرار الفصل: نقدم هذه الدعوى تأسيسًا على الأسباب القانونية التي تجيز لنا المطالبة بإلغاء قرار فصل موكلي من عمله وبناء على ما نصت عليه الفقرة (ب) المادة (13) من نظام ديوان المظالم الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/78 تاريخ 19/9/1428 هجرية هي:
(تعدد الأسباب والتي قد تختلف بحسب كل قضية لكن أبرز الأسباب هي: عدم الاختصاص، وجود عيب في الشكل، مخالفة النظم واللوائح، الخطأ في تطبيق أو تأويل اللوائح والنظم، إساءة استعمال السلطة).
الطلبات: بناء على ما قدمناه أعلاه من أسباب إضافة إلى تقديم موكلي طلب تظلم لدى الجهة مصدرة القرار دون جدوى، والتزامه بالمدد القانونية المقررة من تاريخ التظلم حتى تاريخ تقديم هذه الدعوى، فإننا نلتمس من محكمتكم المحترمة البت بالطلبات التالية:
- قبول الدعوى شكلًا وموضوعًا.
- إلغاء قرار فصل موكلي من وظيفته رقم …..تاريخ …..
- إعادة موكلي إلى وظيفته تحت مسماه الوظيفي …..
- تعويض موكلي عن الأضرار التي لحقت به من تاريخ ….. إلى تاريخ …..
التاريخ ….. التوقيع …..
الأسئلة الشائعة
ختامًا، رفع دعوى الغاء قرار فصل من العمل في السعودية بإتباع الإجراءات التي شرحنا تفاصيلها خطوة بخطوة في هذا المقال هو حق قانوني مكفول لكل موظف لتعويضه وإعادته إلى العمل.
وإننا ننصحك بضرورة الاستعانة بمحامي إداري في السعودية مختص من مكتبنا إن كنت بصدد رفع دعوى لمساعدتك في تقييم وضعك القانوني واتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية حقوقك وذلك من خلال الضغط على رز الواتساب أسفل الشاشة.
تعرف على رد الاعتبار وفصل تعسفي في السعودية، والعودة للعمل بعد الفصل التعسفي من العمل الحكومي في السعودية، والحالات التي يجوز فيها فصل الموظف الحكومي في السعودية، والاعتراض على قرارات الفصل التعسفي في الوظائف الحكومية، وحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل.
المصادر:
- نظام ديوان المظالم.
- نظام المرافعات أمام ديوان المظالم.
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
