قد يجد الموظف نفسه في مواجهة قرار إداري وظيفي يؤثر سلبًا على مساره المهني أو حقوقه المالية، سواء كان قرار فصل أو حرمان من ترقية أو نقل تعسفي.
في هذه الحالات، يصبح رفع دعوى إلغاء قرار إداري وظيفي في السعودية خطوة أساسية لحماية الحقوق واستعادة الوضع القانوني السليم.
في هذا المقال، سنقدّم لك دليلًا شاملًا يوضح متى يحق لك الطعن على القرار، وما هي الإجراءات الصحيحة.
إذا كنت تواجه قرارًا إداريًا غير منصف، تواصل معنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لمناقشة قضيتك.
جدول المحتوى
ما هو القرار الإداري الوظيفي؟
القرار الإداري الوظيفي هو تصرف قانوني يصدر من جهة إدارية مختصة، وله أثر مباشر على مركز الموظف الوظيفي أو حقوقه أو التزاماته.
ويمكن تلخيص أهم سماته في النقاط التالية:
- يجب أن يكون مستندًا إلى نظام أو لائحة أو قرار تنظيمي يمنح الجهة الحق في إصداره.
- أنواعه
- قرارات إيجابية: مثل الترقية، التعيين، منح العلاوات أو البدلات.
- قرارات سلبية: مثل الفصل، النقل التعسفي، الحرمان من المزايا، أو الامتناع عن اتخاذ قرار واجب قانونًا.
- يجب أن يتوافر في القرار شروط الصحة النظامية، وأهمها:
- الاختصاص: صدوره عن الجهة المخوّلة قانونًا.
- الشكل: اتباع الإجراءات والنماذج المعتمدة.
- السبب: وجود مبرر قانوني أو واقعي صحيح.
- المحل: أن يكون محتوى القرار مشروعًا وممكن التنفيذ.
- الغاية: تحقيق المصلحة العامة وعدم الانحراف بها.
- إمكانية الطعن فيه
يجوز للموظف الطعن في القرارات الإدارية أمام المحكمة الإدارية إذا كان مخالفًا للنظام أو ألحق به ضررًا ماديًا أو معنويًا.
متى يحق للموظف رفع دعوى إلغاء قرار إداري؟
يحق للموظف رفع دعوى إلغاء قرار إداري حين يتضمن:
- اختلال في الشكل أو الاختصاص: كصدور القرار عن جهة غير مخوّلة قانونيًا أو غياب المبرر القانوني اللازم.
- غلظة أو ترجيح للمصلحات الشخصية، أو مخالفة أحكام النظام.
- الصمت عن اتخاذ قرار مطلوب قانونيًا، أي إصدار “قرار سلبي”.
للموظفين الحكوميين، يجب تقديم تظلم للجهة الإدارية أولًا خلال 60 يومًا من تاريخ العلم بالقرار، ثم يُمكن رفع التظلم لديوان المظالم خلال 60 يومًا من رفض التظلم أو انقضاء مدة الفصل (تظل صالحة حتى مرور 10 سنوات في بعض الحالات).
خطوات رفع دعوى إلغاء قرار إداري وظيفي في السعودية
يحتاج رفع دعوى إلغاء قرار إداري وظيفي في السعودية إلى اتباع إجراءات محددة وهي:
- تقديم تظلم إداري أولًا (للموظف الحكومي) إلى الجهة المصدرة خلال 60 يومًا من العلم بالقرار.
- رفع الدعوى إلى المحكمة الإدارية/ ديوان المظالم خلال 60 يومًا من رفض التظلم أو انتهاء المهلة.
- صياغة صحيفة الدعوى بوضوح: تشمل بيانات المدعي، وصف القرار المطعون فيه وتاريخه، أسباب الطعن، والطلبات المطلوبة.
- إرفاق المستندات الداعمة: قرار الإدارة المطعون فيه، أي مستندات ثبوتية، وعقد العمل إن وُجد.
- طلب عاجل (وقف تنفيذ القرار الإداري) إذا كان تنفيذ القرار يسبب ضررًا لا يُعوض، والإجراءات الاستعجالية ممكنة قبل انتهاء التظلم.
أهمية توكيل المحامي في دعوى إلغاء قرار وظيفي
يُعد المحامي عنصرًا حاسمًا في هذه القضايا، إذ يوفّر الخبرة القانونية اللازمة في:
- تحليل قانوني متخصّص: تقييم مدى اختلال القرار الإداري بناء على معايير المشروعية والنظام.
- صياغة احترافية للدعوى: كتابة صحيفة دعوى متقنة وشاملة، مع تحديد الأسباب والطلبات بدقة.
- ضمان احترام المهل الإجرائية: الالتزام بالمهلة – الأولي للتظلم، ثم للرفع القضائي.
- طلب التدابير الاستعجالية: مثل وقف التنفيذ، لمنع أضرار فورية.
- تمثيل كامل أمام الجهات القضائية.
اسئلة شائعة
بالاعتماد على النظام السعودي، يحق للموظف رفع دعوى إلغاء قرار إداري وظيفي في السعودية حال خروجه عن الأطر القانونية.
الالتزام بالإجراءات الممنهجة من تقديم التظلم إلى رفع صحيفة الدعوى مع توظيف دعم قانوني مختص، يوفر فرصًا أفضل لإلغاء القرار واستعادة الحقوق المهنية.
إذا كنت تواجه قرارًا إداريًا أثر على حقوقك الوظيفية، فلا تؤجل المطالبة بحقك، تواصل معنا الآن عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لبحث تفاصيل قضيتك واتخاذ الخطوات القانونية السليمة.
لقراءة المزيد تابع:
اعتراض على قرار إداري في ديوان المظالم في السعودية: الشروط والإجراءات
الطعن في قرار إداري تعسفي في السعودية: خطوات إلغاء القرار واسترداد الحقوق
أسباب الطعن الإداري في السعودية: متى يكون القرار الإداري قابلًا للإلغاء؟
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
