هل تبحث عن أحكام الزيادات السنوية على الراتب وفق قانون العمل السعودي؟
تابع معنا المقال التالي الذي بينا من خلاله أحكام تلك الزيادات بالنسبة للمدني والعسكري، كما وضحنا آلية احتسابها.
لاستشارة محامي إداري في السعودية انقر على زر الواتساب.
جدول المحتوى
الزيادات السنوية على الراتب وفق قانون العمل السعودي.
لم يُلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بمنح زيادة سنوية للعمال لديه، وبالتالي ترك الحرية لكل من العامل وصاحب العمل في تحديد نسبة الزيادة السنوية من عدمها وفقاً لنصوص العقد المبرم بينهما.
فإذا ما تم توقيع العقد ما بين العامل وصاحب العمل وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي، وتم إدراج بند يتعلق بضرورة أن يتم منح العامل زيادة سنوية بنسبة مئوية محددة، أو بمبلغ مقطوع، فيجب أن يلتزم صاحب العمل بذلك سواء كان هناك شروط لتلك الزيادة، أم لم يكن هناك شروط.
وقد نصت المادة الخامسة من نظام العمل السعودي على أن:
أحكام هذا النظام تسري على عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، إلا أن هؤلاء الموظفون الحكوميون يخضعون لنظام خاص بهم، وهو يعتبر أخص من نظام العمل، باعتبار أن نظام العمل هو النظام العام المطبق بشأن العلاقات العمالية.
فالموظف الحكومي يخضع لأحكام نظام الخدمة المدنية، والذي أكد على ضرورة منح الموظف الحكومي الزيادة السنوية (العلاوة السنوية) وفقاً لما نصت عليه المادة 17 من ذلك النظام، والمعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم م/139 لعام 1441هـ، والتي نصت على أنه:
يمنح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام، وذلك بمنحه الدرجة التالية المباشرة للدرجة التي يشغلها في المرتبة نفسها، ويتم ذلك ابتداء من أول يوم في كل سنة مالية، أي من تاريخ الأول من شهر المحرم.
زيادة راتب العسكري المتقاعد في السعودية.
يخضع العسكري سواء كان فرداً أو ضابطاً في تقاعده لأحكام نظام التقاعد العسكري الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/24 لعام 1395هـ.
ويحصل العسكري على المعاش التقاعدي وفق الحالات التالية:
- إذا بلغت خدمته الفعلية 18 عاماً، أو بلغت خدمته الفعلية العسكرية والمدنية 20 عاماً، بحيث لا تقل الخدمة العسكرية عن 8 سنوات، وأن يكمل 55 عاماً من عمره.
- إذا بلغت خدمته الفعلية 15 عاماً، أو بلغت خدمته الفعلية العسكرية والمدنية 15 عاماً، بحيث لا تقل الخدمة العسكرية عن 8 سنوات، وكانت إحالته على التقاعد بطلب منه، وموافقة الوزير.
- إذا تم فصله من الخدمة لمصلحة العمل وفقاً لأنظمة الخدمة العسكرية، ما لم يكن الفصل بسبب الغياب أو بحكم تأديبي أو لارتكابه جريمة من الجرائم.
- إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز عن العمل، أو إذا بلغ سن التقاعد النظامي مهما كانت مدة خدمته.
ولكن المعاش التقاعدي الذي حصل عليه العسكري، هل يخضع للزيادة أم لا؟
الواقع أن المعاش التقاعدي الذي يحصله العسكري يبقى ثابتاً، ما لم يتم زيادة الأجور بشكل عام في المملكة، وعندها يتوجب زيادته بما يتناسب مع الحد الأدنى لتلك الأجور.
وقد أصدرت المملكة العديد من المراسيم الملكية التي تزيد المعاشات التقاعدية المدنية والعسكرية تبعاً رفع الحد الأدنى للأجور، ومن ذلك المرسوم الملكي رقم م/48 لعام 1403هـ، الذي نص على زيادة المعاشات المستحقة بموجب أنظمة التقاعد المدنية والعسكرية للذين أحيلوا للتقاعد ما بين تاريخ 1-7-1397هـ وحتى 1-7-1401هـ.
كيف تحسب الزيادة السنوية؟
يتم احتساب الزيادة السنوية للعامل في القطاع الخاص الخاضع لنظام العمل السعودي من خلال ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل.
فإذا ما نص عقد العمل على أن تكون الزيادة السنوية للعامل بنسبة مئوية تعادل 10% أو 5% أو 15% وفقاً للشروط التي تتعلق بالكفاءة وتقييم الأداء، فإن العامل سيستحق تلك الزيادة بشكل سنوي.
أما الموظفين في القطاعات الحكومية فسيخضعون في احتساب الزيادة السنوية لنظام الخدمة المدنية، وذلك وفق أحكام المادة 17 من ذلك النظام.
حيث يتم تصنيف الوظيفة على شكل درجات، بحيث يكون هناك أجر يقابل كل درجة من تلك الدرجات، وبالتالي فإن ترقية الموظف من درجة إلى درجة، ستؤدي إلى منحه العلاوة اللازمة وفق سلم الرواتب.
وقد وضحت الفقرة /ب/ من المادة 18 من نظام الخدمة المدنية كيفية منح الموظف المرقى من درجة إلى درجة. حيث أكدت على أنه:
يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فإذا كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي حصل عليها عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى
فمثلاً موظف كان معيناً في درجة مقدار أجرها 10,000 ريال، وتم ترقيته إلى درجة أعلى راتبها 12,000 ريال، فإنه سيحصل على تلك الزيادة.
أما إذا كان راتبه 15,000 ريال، وتم ترقيته إلى مرتبة وظيفية راتبها 12,000 ريال، فهنا نلاحظ بأن راتبه أعلى من الراتب للدرجة الوظيفية التي تم ترقيته إليها.
وبالتالي يتوجب منحه راتب أول درجة تتجاوز راتبه، فإذا كانت الدرجة التي تتجاوز راتبه، هي الدرجة التي يعادل راتبها 16,000 ريال، فإنه سيحصل على أجر 16,000 ريال.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا الزيادات السنوية على الراتب وفق قانون العمل السعودي.
وفي ختام مقالنا الذي وضحنا لك من خلاله كافة أحكام الزيادات السنوية على الراتب وفق قانون العمل السعودي.
فإننا ننصح كل من لا يزال لديه أي استفسار بشأن الزيادات السنوية وأحكامها في الأنظمة السعودية، أن يبادر إلى طلب الاستشارة القانونية من قبل أفضل المحامين الإداريين لدى مكتبنا.
نقترح عليك العناوين التالية: حقوق الموظف الحكومي الترقية، ونظام الترقيات للموظف الحكومي، كذلك كيف اقدم شكوى لديوان المظالم، كذلك تقديم شكوى على جهة حكومية، وطريقة تقديم شكوى مالية ضد شخص، وشكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة، وحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل.
المصادر:
- نظام العمل.
- نظام الخدمة المدنية.
- نظام التقاعد العسكري.
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
