بعد التطور والانفتاح الذي حصل في السعودية، أصبحت الوجهة الأساسية للكثير من الأشخاص الراغبين في العمل. لكن يوجد شروط للحصول على عمل في السعودية، وفي حال مخالفتها تترتب العقوبة على من خالفها، لذا ما هي عقوبة عمل العامل عند غير كفيله؟
في هذا المقال نتحدث عن عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية، لذا أعطِ قراءة جيدة.
لأي استشارة قانونية، اتصل بنا عبر الأرقام الموجودة في الصفحة.
جدول المحتوى
عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية
نصت المادة الثالثة والثلاثون من نظام العمل السعودي، بأنه لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملًا إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وبعد تحقيق الشروط المذكورة في المادة نفسها، ومن هذه الشروط أن يكون متعاقدًا مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته.
ومن يخالف هذه الشروط يتعرض لعقوبات حسب الأنظمة السعودية.
تتمثل عقوبة من يشغل عامل ليس على كفالته، أو المنشآت التي تشغل الوافدين المخالفين للأنظمة، أو تترك عمالتها يعملون لحسابهم الخاص أو لدى الغير، أو استخدامها عمالة غيرها بالتالي:
- العقوبة للمرة الأولى: غرامة 25 ألف ريال سعودي، والحرمان من الاستقدام لمدة سنة، بالإضافة إلى الترحيل المدير المسؤول إذا كان وافداً.
- العقوبة للمرة الثانية: تكون بدفع غرامة 50 ألف ريال سعودي، مع الحرمان من الاستقدام لمدة سنتين، والسجن للمدير والشخص المسؤول 6 أشهر والترحيل في حال. كان وافداً.
- العقوبة للمرة الثالثة: دفع غرامة 100 ألف ريال سعودي، والحرمان من الاستقدام لمدة خمس سنوات، أيضا التشهير، والسجن للشخص المسؤول لمدة سنة، ثم الترحيل إذا كان وافداً.
أما عقوبة العامل الذي يعمل لحسابه الخاص أي الوافد، أو ما يسمى بالعمالة السائبة، فإن العقوبة تكون كالتالي
- العقوبة للمرة الأولى: بدفع غرامة مالية 10 آلاف ريال سعودي، مع ترحيل إلى وطنه.
- العقوبة للمرة الثانية: غرامة 25 ألف ريال سعودي، والسجن مدة شهر، ومن ثم الترحيل.
- العقوبة للمرة الثالثة: تكون بغرامة 50 ألف ريال سعودي، والسجن مدة ستة أشهر، ثم ترحيل الوافد لبلده.
غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله
نظام العمل هو الذي ينظم الأحكام المتعلقة بالوافدين غير السعوديين، حيث نص بأنه يفرض عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية كما ذكرناها سابقاً.
الآن يرد إلى أذهاننا السؤال التالي: ما هي غرامة العامل الذي يعمل عن غير كفيله؟
الجواب: غرامة مالية لا تتجاوز مائة ألف ريال سعودي، ويجوز مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة.
كما يجوز للوزارة بقرار من الوزير أو من ينيبه إيقاع العقوبة المذكورة بما لا يتجاوز نصف الحد الأعلى المقرر لها حسب المادة الثلاثون بعد المائتين.
علاوة على ذلك، نصت المادة التاسعة والثلاثون من نظام العمل، على أنه لا يجوز للعامل -بغير اتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة- أن يعمل لدى صاحب عمل آخر أو لحسابه الخاص، وإلا تعرض لتطبيق العقوبات المقررة بموجب هذا النظام.
كما نصت المادة الثانية من نظام قواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة على أنه:
يتم ترحيل الوافد المخالف على حساب صاحب العمل، إلا إن كان متغيبًا عن العمل وتم الإبلاغ عنه بالوقت المحدد، فيكون ترحليه على حساب من وجد يعمل لديه، وإذا كان المخالف يعمل لحسابه الخاص فيرحل على حسابه، وإن لم يستطع تأمين تذكرة السفر، يرحل على حساب الدولة.
شروط العمل عند غير الكفيل
إن نظام العمل استمر في وضع الضوابط والشروط لتنظيم العلاقة بين العمال غير السعوديين وأرباب العمل، ويمكن اختصار الشروط بحسب ما جاء في أحكام نظام العمل السعودي، وحسب ما نصت عليه المادة الرابعة عشر من اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام العمل، كالآتي:
- إذا وافق صاحب العمل الحالي ما لم تنص القوانين على خلاف ذلك.
- عند انتهاء العقد الموثق دون موافقة صاحب العمل.
- وجود دعوى قضائية بين العامل وصاحب العمل وتسبب صاحب العمل بإطالة المدة.
- إذا لم يدفع للعامل أجوره لمدة ثلاثة أشهر متتالية شرط ألا يكون العامل هو من تسبب بالتأخير في الدفع.
- يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة بموجب المادة 37 من نظام العمل السعودي.
- كما لا يجوز العمل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة حسب المادة 38 من نظام العمل.
الإبلاغ عن عامل يعمل عند غير كفيله
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية خدمة الإبلاغ عن عامل يعمل عند غير كفيله إلكترونيًا عبر الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة للمستفيد.
- إدخال البيانات الخاصة بالشكوى بشكل الصحيح.
- إرفاق المستندات والوثائق المؤيدة لصحة الشكوى (إن وجدت).
ويمكن تقديم البلاغ عبر منصة أبشر الإلكترونية وفق الخطوات المذكورة السابقة نفسها.
مع التنويه إلى أن الطريقة السابقة لا تختصر فقط على الإبلاغ عن عامل يعمل عند غير كفيله، بل تشمل كافة المخالفات لنظام العمل التي يتم ارتكابها، وبالتالي يمكن الإبلاغ عن أي مخالفة بالخطوات السابقة ذكر.
الأسئلة الشائعة
في ختام الحديث عن موضوع عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية لا بد من التأكيد على أهمية مراجعة أفضل محامي إداري في السعودية، من خلال النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
تعرف على الدفاع عن موظف حكومي متهم بمخالفة عقد إداري، وحقوق الموظف الحكومي الترقية، والاعتراض على قرارات الفصل التعسفي في الوظائف الحكومية، والعودة للعمل بعد الفصل التعسفي من العمل الحكومي.
المراجع:
- وزارة الموارد البشرية.
- نظام العمل السعودي.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- قواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة.
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
