يمثل نظام الترقيات في الخدمة المدنية السعودية مزيجًا من الحوافز والتحديات، فهو من جهة فرصة ذهبية للموظف الطموح المجتهد، ونظام يخضع لسلسلة من الضوابط والشروط الصارمة، من جهة أخرى.
في هذا المقال سنناقش نظام الترقيات للموظف الحكومي خلال الاستثنائية في السعودية ونقدم كافة ضوابط وشروط الترقية الاستثنائية والإجراءات المطلوبة فيها.
اطرح استفسارك على محامي إداري شاطر من خلال النقر على زر الواتساب.
جدول المحتوى
نظام الترقيات للموظف الحكومي خلال الاستثنائية في السعودية.
تعد الترقية وسيلة إدارية للتقدم والتطور الوظيفي عند الموظف والتي ترتبط مباشرة بمستوى أدائه وكفاءته ومهارته ومقدرته على التقدم، ولا تعد استحقاقًا واجبًا على الجهة الحكومية تجاه موظفيها.
أما الترقية الاستثنائية فتعني نقل الموظف من رتبته الوظيفية الحالية إلى رتبة أعلى في السلم الوظيفي في حال استيفاءه كافة الشروط والضوابط التي حددتها الأنظمة المتبعة.
وذُكرت الترقية الاستثنائية في نص المادة 54 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية التي أوضحت أن المقصود بها هو:
نقل وترقية الموظف استثناء إلى وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى في السلم الوظيفي من المرتبة المثبت عليها، وذلك بموافقة الوزير المختص وانطباق الشروط والضوابط المهنية والعلمية على الموظف المرشح للترقية والتي تحددها اللوائح والأنظمة.
وأكدت اللائحة أنه لا يمكن أن يمنح الموظف الذي نال ترقية استثنائية، ترقية عادية (درجه واحده أعلى)، قبل مرور سنتين على الترقية الاستثنائية، كما أنه لا يمكن منحه ترقية استثنائية جديدة قبل مرور ثلاث سنوات على الأولى.
علمًا أنه لا يمكن الجمع بين أكثر من ترقيه خلال نفس السنة، بحسب المادة 57 من اللائحة. أما بالنسبة لقرار الترقية الاستثنائية فإنه يصدر من قبل الجهة التي تمتلك صلاحية التعيين، وتصبح نافذة من تاريخ صدور القرار بها.
هذا ولا يمكن النظر في ترقية الموظف ترقية استثنائية في إحدى الحالات التالية:
- إذا كان موفدًا أو ملحقًا بدورة تدريبية تزيد على ستة أشهر داخل السعودية أو خارجها.
- إذا كان في إجازة استثنائية أو دراسية.
- إذا كان مُحالًا للمحاكمة في قضايا ذات صلة بالوظيفة أو قضايا أخرى تخل بالأخلاق والسمعة والأمانة، أو إذا كان مكفوف اليد.
- إذا كان هناك عقوبة صادرة بحقه بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة 15 يوم فأكثر، سواء كانت متفرقة أو متصلة خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في ترقيته.
شروط الحصول على الترقية الاستثنائية.
يمكن أن تتم ترقية الموظف ترقية استثنائية من المرتبة المثبت عليها إلى مرتبة أو مرتبتين أعلى إذا توافرت مجموعة من الشروط والضوابط التي حددتها بدقة المادة 54 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وهي:
- أن يحقق الموظف المرشح المؤهل العلمي المطلوب في الوظيفة التي يراد الترقية لها وفق تصنيف الوظائف المحدد في الخدمة المدنية.
- أن يكون حاصل على تقويم أداء وظيفي عن السنة الأخيرة لا يقل عن درجة (ممتاز) أو ما يعادل ذلك.
- ألا يتجاوز عمر المرشح إلى الترقية الـ55 سنة.
- أن يكون عمل بالمرتبة الحالية التي يشغلها مدة لا تقل عن سنة.
- ألا يكون عدد الترقيات الاستثنائية التي حصل عليها الموظف المرشح ترقيتين استثنائيتين خلال الخدمة في الدولة.
- ألا تتجاوز نسبة من يرقون في السنة المالية 1% من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين العام لدى الجهة، وبما لا يتعدى 50 موظفًا في السنة.
- أن تتم الترقية من قبل لجنة يرأسها من يراه الوزير المختص مناسبًا، ويكون من بين أعضائها المسؤول عن الموارد البشرية لدى الجهة، والمسؤول عن الشؤون المالية، وممثل من وزارة المالية، وممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتعتمد الترقية من الوزير المختص.
وهنا لا بد من الإشارة إلى أنه يمكن للوزير المختص أن يرشح استثناء أحد الموظفين إلى وظيفة شاغرة في المرتبتين الرابعة عشر أو الخامسة عشر في حال توافرت لديه فترة خبرة على النحو التالي:
- المرتبة الرابعة عشر: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبتين 12 أو 13 أو كليهما معًا.
- المرتبة الخامسة عشر: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبتين 13 أو 14 أو كليهما معًا.
اجراءات الحصول على الترقية الاستثنائية.
بهدف تسهيل الإجراءات الواجب اتباعها عند النظر في ترقية الموظف استثنائيًا، أفردت وزارة الخدمة المدنية تلك الإجراءات ضمن ما أطلقت عليه اسم “لائحة الترقيات” الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/686 وتاريخ 15/3/1421 هجرية.
ويتعين بناء على المادة الثانية من اللائحة إتباع إجراءات الترقية التي تتم وفق التالي:
- تأليف لجنه للترقية بقرار من الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة، مؤلفه من ثلاثة أعضاء من المسؤولين الرئيسيين داخل الجهة الحكومية.
- إعداد قوائم الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط الترقية إلى الوظائف الشاغرة من قبل إدارة شؤون الموظفين في كل جهة حكومية.
- تأكد إدارة شؤون الموظفين من دقة وصحة القوائم واشتمالها على جميع الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط وضوابط الترقية.
- يتم بعد ذلك الترشيح للترقية عن طريق المسابقة أو المفاضلة بين المرشحين على ألا تزيد المفاضلة على مرتين في السنة المالية.
وتكون المفاضلة بين المرشحين الذين تنطبق عليهم شروط وضوابط الترقية بناء على معيارين أساسيين هما: الأقدمية، وتقويم الأداء. - ترفع لجنة الترقيات بيانًا بالمرشحين للترقية إلى الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة لتتم إحالته من قبلهم إلى وزارة الخدمة المدنية.
- تَحَقُّق وزارة الخدمة المدنية من أن الترشيح تم فعلًا وفق الأحكام النظامية.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا نظام الترقيات للموظف الحكومي خلال الاستثنائية في السعودية.
ختامًا، نكون قدمنا في مقالنا كافة المعلومات التفصيلية حول نظام الترقيات للموظف الحكومي خلال الاستثنائية في السعودية مع تفنيد شروط الترقية الاستثنائية وإجراءاتها.
ونؤكد لك أن خبرة فريقنا القانوني المختص بالقضايا الإدارية تجعله شريكك الأمثل لحل جميع مشاكلك القانونية المتعلقة بالعمل والوظيفة.
نقترح عليك العناوين التالية: خطاب ترقية موظف حكومي، مطالبة ديوان المظالم لطلب التعويض عن البدلات للعسكريين، وشكوى المحكمة الادارية بديوان المظالم بمكة بخصوص بدل خطر، أيضا تقديم شكوى لوزير من تظلم على ادارته، كذلك طريقة استرداد الحقوق من التأمينات الاجتماعيه.
المصادر
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
- لائحة الترقيات.
- نظام الخدمة المدنية.
المحامي محمد، محامٍ ومستشار قانوني سعودي.
خبرة لسنوات طويلة في المجال القانوني.
امتلك معرفة واسعة بكافة الأنظمة واللوائح القانونية السعودية وما يطرأ عليها من تعديلات.
استلام مختلف أنواع القضايا مثل: القضايا الجنائية، القضايا الإدارية، القضايا العقارية، قضايا الأحوال الشخصية، القضايا التجارية.
دقة عالية في إعداد مختلف أنواع الوثائق والعقود القانونية وإعداد وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
